前谷歌招募官：求職履歷若這樣寫 6秒被淘汰

【大紀元2026年08月25日訊】（大紀元記者曾子衡綜合報導）前Google工程師、人資招募員法拉‧沙爾吉（Farah Sharghi）揭祕，為什麼有些履歷還沒看完就被刷掉？她指出，招募人員瀏覽履歷的時間通常只有6秒，求職者若犯下一個常見錯誤，可能讓履歷瞬間失去吸引力，導致履歷還沒被看見就已出局，連面試機會都拿不到。

沙爾吉從事人才招募工作超過10年，曾為Google X「月球計劃工廠」（Moonshot Factory）招募硬件工程師、資安工程師、顯示器硬件工程師、系統單晶片（SoC）架構師和遊戲開發人員，也為Uber、TikTok等企業招募人才。目前擔任職涯教練和公開演講者。

她發現，過去求職者只要展現熱忱、證明有發展潛力，就有機會被錄取，企業也願意投入時間培養新人；但如今企業預算緊縮，雇主更希望找到一進公司就能馬上上手的人才。而「許多求職者的求職方式卻沒有跟著改變，履歷和求職信仍強調自己『願意學習、持續成長』，結果反而容易被招募主管略過。」

沙爾吉表示，每個職缺背後都有企業急著解決的具體問題，看職缺時，不要只注意職務內容，更要想想企業為什麼要開這個職缺，以及希望找人解決什麼問題。一份好的履歷能夠以經歷，證明你有能力解決這些問題。

她建議，按照三個重點準備履歷：

（1）說明你在上一家公司負責哪些工作，為公司帶來哪些改善與成果。例如，一項工作原本需要12天才能完成，但你接手後只需3天就能完成，這就是值得寫在履歷中的內容。沙爾吉表示，不要含糊概述職涯經歷，應清楚、自信地說明自己的工作內容，並避免使用過多專業術語。

（2）履歷中的每項數據都要說明數字是怎麼來的，以及為何這項成果不容易達成。例如：「營收增長40%」，是以什麼為基準？是哪項產品？從多少營收增長？原本的目標又是多少？沒有脈絡的數字，很難看出求職者的實際成果。

（3）刪掉空泛的形容詞。履歷只有6秒吸引招募主管注意，像「注重細節」、「善於團隊合作」這類常見說法太空泛，容易被直接忽略。沙爾吉表示，如果寫「溝通能力強」就太過籠統，不如直接寫出實際經驗，例如「連續18個月，每週主持工程、法務及產品團隊的會議」，讓雇主知道你具備跨團隊合作的能力。

「入門職缺」沒培訓制度：恐只是低薪用人

沙爾吉表示，現在的就業市場仍有願意培養新人的公司，但求職者得知道去哪裡找，可以觀察這家公司是否有完善的培訓制度，如：專門負責校園招募的人員、實習、輪調計劃，以及給新人培訓制度。

她指出，「如果一個標榜『入門級』的職缺，是由一般產業招募人員負責，背後卻沒有任何培訓或發展計劃，那麼公司就不是要培養你，而只是想用較低的成本聘用你。」

此外，若求職者已累積多年工作經驗，企業通常更看重專業和實績，而非發展潛力。不過，若選擇留在原公司內部轉職，雇主仍會看重員工的發展潛力，因為公司已經了解你過去的工作表現。

本文參考了CNBC的報導。

責任編輯：葉紫微#