【大紀元2026年07月31日訊】（大紀元記者曾子衡綜合報導）全球求職市場正陷入新的困境。越來越多求職者因長期收不到回應，開始借助「付費AI工具」大量投遞求職申請；企業也因申請量暴增、AI生成的履歷氾濫，轉而依賴AI篩選人才。企業高層警告，現在要尋找合適的人才如同大海撈針。
企業徵才系統供應商Greenhouse執行長丹尼爾·柴特（Daniel Chait）指出，這些AI生成履歷讓企業難以判斷，哪些候選人才是真正有意願且符合需求的候選人。隨著求職者只花費20美元就能使用AI工具大量投遞履歷，企業也開始使用AI刪除高度雷同的求職申請，使整個徵才流程變得更沒有效率，形成「AI末日循環」（AI doom loop）。
他告訴《財富》雜誌：「這是首次求職者與企業雙方都感到不滿，整個市場已經無法滿足任何一方的需求。」「求職者不斷投遞履歷，卻像丟進『黑洞』般沒有回音，即使投出再多申請，也難以取得任何進展。」
CEO：AI助攻求職與徵才卻落空
柴特表示，越來越多求職者開始借助AI工具找工作，「谷歌搜索上已經有軟件宣稱能利用AI自動申請Greenhouse平台上的每一個職缺。一些人買了這些工具，價格大約只要20美元，之後就能隨意向大量職缺發送求職申請，想投多少就投多少。」
然而，在收件匣的另一端，招聘人員忙著處理不斷湧入的求職信。
Greenhouse平台目前有17.5萬個職缺，平均每個職缺會收到約254份求職申請，每名招聘人員需要處理的申請數量暴增了412%。
柴特表示，企業經常在短短一兩天內收到數百甚至數千份申請，招聘團隊根本無法及時消化。更棘手的是，其中大量履歷由AI生成，導致內容「開始變得千篇一律」，業者也難以分辨哪些求職者是有意應徵，哪些人只是利用AI工具在一夜之間投遞上千份履歷。
因此，企業不得不依靠AI處理求職申請，而那些不斷被忽略的求職者，也只能繼續投遞更多履歷。他說：「我們把這稱為『AI末日循環』，每一方都利用AI處理自己的困境，但結果卻讓整個招聘環境變得更糟。」
履歷收到手軟 CEO卻嘆找不到「對的人」
Goodwill執行長史蒂夫·普雷斯頓（Steve Preston）警告，隨著AI衝擊入門職位，未來可能有更多年輕人面臨求職困境。對企業而言，從海量申請中找到合適的人才，已變得像大海撈針。
曾任Google工程師、現為7.2億美元AI新創公司Glean創辦人的阿爾文德·賈因（Arvind Jain）表示，公司每天都會收到數千份求職申請，但仍找不到需要的人才，因為優秀候選人在他甚至還沒完成五分之一履歷篩選前，就已經被其它企業搶走了。
賈因說：「學生認為找工作很難，但我們也認為找到合適人才同樣困難。」
就連美國女星安妮・海瑟薇（Anne Hathaway）也遇到類似問題。她透露，聘用新員工後，收到多封用ChatGPT撰寫的感謝信。她提醒求職者：「如果你以為自己能瞞過別人，其實很可能正在暴露自己。」
本文參考了《財富》雜誌和市場分析與產業趨勢媒體The Cryptonomist的報導。
責任編輯：李沐恩#
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