【大纪元2026年07月31日讯】（大纪元记者曾子衡综合报导）全球求职市场正陷入新的困境。越来越多求职者因长期收不到回应，开始借助“付费AI工具”大量投递求职申请；企业也因申请量暴增、AI生成的履历泛滥，转而依赖AI筛选人才。企业高层警告，现在要寻找合适的人才如同大海捞针。
企业征才系统供应商Greenhouse执行长丹尼尔·柴特（Daniel Chait）指出，这些AI生成履历让企业难以判断，哪些候选人才是真正有意愿且符合需求的候选人。随着求职者只花费20美元就能使用AI工具大量投递履历，企业也开始使用AI删除高度雷同的求职申请，使整个征才流程变得更没有效率，形成“AI末日循环”（AI doom loop）。
他告诉《财富》杂志：“这是首次求职者与企业双方都感到不满，整个市场已经无法满足任何一方的需求。”“求职者不断投递履历，却像丢进‘黑洞’般没有回音，即使投出再多申请，也难以取得任何进展。”
CEO：AI助攻求职与征才却落空
柴特表示，越来越多求职者开始借助AI工具找工作，“谷歌搜索上已经有软件宣称能利用AI自动申请Greenhouse平台上的每一个职缺。一些人买了这些工具，价格大约只要20美元，之后就能随意向大量职缺发送求职申请，想投多少就投多少。”
然而，在收件匣的另一端，招聘人员忙着处理不断涌入的求职信。
Greenhouse平台目前有17.5万个职缺，平均每个职缺会收到约254份求职申请，每名招聘人员需要处理的申请数量暴增了412%。
柴特表示，企业经常在短短一两天内收到数百甚至数千份申请，招聘团队根本无法及时消化。更棘手的是，其中大量履历由AI生成，导致内容“开始变得千篇一律”，业者也难以分辨哪些求职者是有意应征，哪些人只是利用AI工具在一夜之间投递上千份履历。
因此，企业不得不依靠AI处理求职申请，而那些不断被忽略的求职者，也只能继续投递更多履历。他说：“我们把这称为‘AI末日循环’，每一方都利用AI处理自己的困境，但结果却让整个招聘环境变得更糟。”
履历收到手软 CEO却叹找不到“对的人”
Goodwill执行长史蒂夫·普雷斯顿（Steve Preston）警告，随着AI冲击入门职位，未来可能有更多年轻人面临求职困境。对企业而言，从海量申请中找到合适的人才，已变得像大海捞针。
曾任Google工程师、现为7.2亿美元AI新创公司Glean创办人的阿尔文德·贾因（Arvind Jain）表示，公司每天都会收到数千份求职申请，但仍找不到需要的人才，因为优秀候选人在他甚至还没完成五分之一履历筛选前，就已经被其它企业抢走了。
贾因说：“学生认为找工作很难，但我们也认为找到合适人才同样困难。”
就连美国女星安妮・海瑟薇（Anne Hathaway）也遇到类似问题。她透露，聘用新员工后，收到多封用ChatGPT撰写的感谢信。她提醒求职者：“如果你以为自己能瞒过别人，其实很可能正在暴露自己。”
本文参考了《财富》杂志和市场分析与产业趋势媒体The Cryptonomist的报导。
责任编辑：李沐恩#
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