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H-1B顶级雇主揭晓 7美企薪资超中位数50%

H-1B顶级雇主揭晓 7美企薪资超中位数50%
图为美国H-1B签证示意图。(shutterstock)
2026-08-0405:51 中港台时间|08-0405:52 更新
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【大纪元2026年08月04日讯】(大纪元记者秋生编译报导)根据线上数据分析平台H1BScope针对美国劳工部(DOL)公开数据的最新分析指出,在为H-1B签证员工提供担保的美国企业与机构中,有7家雇主给出的薪资中位数比全美H-1B持有者的薪资中位数高出至少50%。这项结果凸显出美国高薪H-1B职缺高度集中于大型科技、金融与顶尖医疗机构的现象。

顶尖雇主薪资远超全国基准

H1BScope分析了美国劳工部H-1B工作签证及劳动状况申请(LCA)的披露数据。为减少小型企业及极端异常值对统计结果的干扰,该研究将分析范围限定于提交至少500份经认证H-1B申请的雇主。

数据显示,全美H-1B签证持有者的薪资中位数为130,707美元,远高于美国整体劳工的薪资中位数(59,228美元)。然而,榜单前7名雇主的H-1B薪资中位数均达198,000美元以上:

匹兹堡大学医师协会(University of Pittsburgh Physicians):以255,725美元的薪资中位数位居榜首,几乎是全美H-1B中位数的两倍。

罗布乐思(Roblox):以245,690美元位居第二。

城堡证券美洲服务(Citadel Securities Americas Services):以235,000美元名列第三。

网飞(Netflix):以226,158美元紧随其后。

其它进榜企业:Credit Karma、腾胜投资(Two Sigma Investments)以及TT商业与全球服务有限公司(TT Commerce & Global Services)的H-1B薪资中位数,亦均高出全国H-1B中位数50%以上。

此外,数据亦指出2026财年全美H-1B持有者的第90百分位薪资(即前10%高薪族群)门槛为212,000美元。上述前四家机构报告的 H-1B薪资中位数,甚至直接超越了全美H-1B计划的前10%顶尖薪资水准。

除了榜首企业外,传统科技巨头如Meta、苹果(Apple)、谷歌(Google)、微软(Microsoft)、英伟达(Nvidia,辉达)、Salesforce、Uber、Airbnb及DoorDash,以及金融服务巨头如美国银行证券(BofA Securities)、巴克莱资本(Barclays)与摩根士丹利(Morgan Stanley),其H-1B薪资中位数亦均显著高于全国H-1B平均水准。

支持者:反映市场真实供需 企业高价竞争稀缺人才

这项分析结果公布之际,正值美国政府与各界持续针对H-1B签证计划进行改革讨论。支持者认为,数据充分证明了科技、金融与医疗领域对高技能人才的强劲需求,雇主并非利用该计划引进廉价外劳。

FBT Gibbons律师事务所的律师史蒂文‧肖尔克(Steven Sholk)表示,“从基本的经济学角度来看,高技能工人的薪资是由市场供求关系决定的,由于对顶尖人才的需求强劲,给薪最高的H-1B雇主自然会支付远高于全国平均水平的薪资。”

经济创新集团(Economic Innovation Group)研究助理何嘉欣(Jiaxin He,音译)发现,近89%的H-1B职位薪酬高于同职业、同州的中位数工资,超过五分之一的职位薪酬超过了第90百分位薪资(即为前10%高薪族群)。

他表示,“LCA申请反映了企业愿意为该H-1B职位支付多少费用,因此是衡量对外国高科技人才需求的有力指标。”

前国务院签证官员杜登‧弗里曼(Duden Freeman)表示,薪资数据表明,“这些雇主并非在寻找廉价的外国劳动力,他们支付高额溢价是为了在全球范围内争夺稀缺且高度专业化的人才。”

批评者:少数极端高薪 难掩H-1B对整体劳动市场冲击

然而,劳工权益倡议者与部分法律专家持不同看法。他们认为,少数顶尖企业的高薪数据被放大,无法代表整个H-1B机制对美国本土工人的影响,甚至可能掩盖了普遍存在的薪资压制现象。

健康公共政策研究所(Institute for Sound Public Policy)执行董事、美国科技工作者组织创始人凯文‧林恩(Kevin Lynn)表示,“这些数据表明,少数资源雄厚的富裕雇主正在招聘高薪职位,这些职位通常是资深职位或博士职位”,薪资对比应该是与从事相同职业、身处相同地区的、资质相近的美国工人进行比较,而不是与全国平均工资进行比较。

他表示,“七家特定雇主的高薪,并不能否定整体H-1B项目存在工资压制现象。”

Summit Legal PLLC的首席律师普纳姆‧古普塔(Poonam Gupta)表示,薪资数据显示,激烈的竞争集中在劳动市场的特定细分领域,而非整个H-1B项目,“顶尖雇主正在争夺真正稀缺的人才——一小批高技能员工,这与整个H-1B项目广泛市场是完全不同的概念”。

古普塔表示,“单看这些薪资数据并不能最终定论,它们只表明这些雇主支付的薪水很高,但实际成本情况远比薪资数字复杂得多。”

(本文参考《新闻周刊》的报导)

责任编辑:李琳#

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