【大纪元2026年08月02日讯】（大纪元记者秋生编译报导）美国劳工部（DOL）目前已经陆续把四家美国企业列为因“故意违规”（Willful Violation）被禁止或丧失使用H-1B签证资格的雇主，并已于2026年7月1日一并对外公布。
劳工部工资工时司（Wage and Hour Division）制定的一份最新名单显示，目前已有四家公司处于被取消资格状态：
1. GowraTech, LLC的受限期为2025年5月12日至2027年5月11日。
2. Renotek Group LLC的受限期为2025年8月8日至2027年8月7日。
3. Seeloz, Inc.的受限期为2026年3月4日至2028年3月3日。
4. Sherwood at Mount Dora, Inc.（以Sherwood Academy的名义开展业务）的受限期为2026年5月26日至2028年5月25日。
禁令有效期将持续到2027年或2028年，具体日期视雇主的表现而定。这些雇主在受限期内不得参与H-1B签证计划，而且在两年禁令解除后，仍须接受为期三年的随机检查。
根据DOL的指导意见，“故意违规者”是指雇主经符合条件的执法程序，被认定故意违反H-1B劳工条件要求，或做出严重虚假陈述。
常见的会被认定为“故意违规”的行为包括：
1. 故意少付H-1B员工工资，包括支付低于劳工条件申请（LCA）承诺的工资；支付低于法定的当地通行工资（prevailing wage）或公司实际工资（actual wage）中较高者。
2. 未支付应支付的薪资（benching），譬如因公司没有工作可做，而让H-1B员工停工却不发薪资。
3. 在LCA中作虚假陈述，错报工作地点、薪资、工作职务、工作条件等。
4. 故意不履行张贴招聘公告义务，使其他员工无法得知H-1B职缺资讯。
此外还包括报复或威胁员工、拒绝配合DOL调查、有系统地利用H-1B规避法律等。
目前，联邦政府正在加大力度对雇用外籍员工的雇主进行审查，打击签证欺诈和其它违反劳动法的行为，同时保护美国工人和外籍工人的权益。
与此同时，美国雇主对H-1B签证的需求依然旺盛。
美国公民及移民服务局（USCIS）7月17日宣布，已收到足够的申请，2027财年的配额已经用完，其中包括65,000个常规H-1B签证名额和根据美国高级学位豁免条款发放的20,000个名额。（参见《移民局2027财年H-1B签证配额已达上限》）
（本文参考了《新闻周刊》的报导）
责任编辑：孙芸#
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