【大紀元2026年08月02日訊】（大紀元記者秋生編譯報導）美國勞工部（DOL）目前已經陸續把四家美國企業列為因「故意違規」（Willful Violation）被禁止或喪失使用H-1B簽證資格的雇主，並已於2026年7月1日一併對外公布。
勞工部工資工時司（Wage and Hour Division）制定的一份最新名單顯示，目前已有四家公司處於被取消資格狀態：
1. GowraTech, LLC的受限期為2025年5月12日至2027年5月11日。
2. Renotek Group LLC的受限期為2025年8月8日至2027年8月7日。
3. Seeloz, Inc.的受限期為2026年3月4日至2028年3月3日。
4. Sherwood at Mount Dora, Inc.（以Sherwood Academy的名義開展業務）的受限期為2026年5月26日至2028年5月25日。
禁令有效期將持續到2027年或2028年，具體日期視雇主的表現而定。這些雇主在受限期內不得參與H-1B簽證計劃，而且在兩年禁令解除後，仍須接受為期三年的隨機檢查。
根據DOL的指導意見，「故意違規者」是指雇主經符合條件的執法程序，被認定故意違反H-1B勞工條件要求，或做出嚴重虛假陳述。
常見的會被認定為「故意違規」的行為包括：
1. 故意少付H-1B員工工資，包括支付低於勞工條件申請（LCA）承諾的工資；支付低於法定的當地通行工資（prevailing wage）或公司實際工資（actual wage）中較高者。
2. 未支付應支付的薪資（benching），譬如因公司沒有工作可做，而讓H-1B員工停工卻不發薪資。
3. 在LCA中作虛假陳述，錯報工作地點、薪資、工作職務、工作條件等。
4. 故意不履行張貼招聘公告義務，使其他員工無法得知H-1B職缺資訊。
此外還包括報復或威脅員工、拒絕配合DOL調查、有系統地利用H-1B規避法律等。
目前，聯邦政府正在加大力度對僱用外籍員工的雇主進行審查，打擊簽證欺詐和其它違反勞動法的行為，同時保護美國工人和外籍工人的權益。
與此同時，美國雇主對H-1B簽證的需求依然旺盛。
美國公民及移民服務局（USCIS）7月17日宣布，已收到足夠的申請，2027財年的配額已經用完，其中包括65,000個常規H-1B簽證名額和根據美國高級學位豁免條款發放的20,000個名額。（參見《移民局2027財年H-1B簽證配額已達上限》）
（本文參考了《新聞週刊》的報導）
責任編輯：孫芸#
留言