【大紀元11月16日報導】（中央社台北十七日電）中國大陸一項對受薪人收入的最新調查報告顯示，去年互聯網全行業整體薪酬增長最快，科技業的固定薪酬最高，醫藥業的薪酬結構設置不合理，不同地域房地產業收入差距懸殊。
中國經營報今天報導，這項薪酬調查涵括了大陸的高科技、消費品、醫藥、房地產、物流等四十三個行業。調查項目針對包括行業整體薪酬福利水準、行業基準崗位市場薪酬、行業不同年度間薪酬對比以及各類型企業薪酬狀況。
調查顯示，互聯網行業整體薪酬較去年增長較大，最高薪酬達八十多萬元人民幣。高級經理級人才薪酬差異加大，上下相差超過兩倍。在互聯網企業中，領軍人物把握著企業未來的發展方向，承擔巨大的責任和心理壓力，因此，股東願意付給他們更高的報酬。
互聯網公司的核心部門｜業務發展部，員工的薪酬比其它部門更多，而客戶服務部員工的薪酬水準則遠低於市場的中間值。
互聯網公司人員結構年輕，多數總監級職位人員平均年齡不超過三十五歲。
醫藥行業的薪酬結構設置不合理。大陸醫藥行業的薪酬水準在全行業中只處於中低端，醫藥業對員工的總體給付比高科技行業低近三成。同時，在醫藥企業中薪酬結構趨於簡單，很多企業並沒有設置合理有效的薪酬項目，員工也只了解自己應該獲得報酬的總數。與高科技企業相比，醫藥企業更重視銷售部門。
高科技行業的固定薪酬最高，企業內差距繼續拉大，中、高層員工工資快速增長。這顯現了高科技行業在對高層人才的吸引、保留和激勵上，敢於投入很大的成本。此外，高科技行業中隨崗位等級的上升，薪酬水準增量比較穩定，薪酬體系普遍比較合理。
此外，高科技行業人均基本現金收入所佔比列較高，基本現金收入平均為百分之七十四左右，員工的固定薪酬部分遠高於其他行業。
至於在大陸各行業中日漸熱門的房地產業，受薪人在不同地域收入差距懸殊。以五大城市中的中等級職位即部門經理級為例，薪酬水準最高的深圳為每年二十一萬七千元，而水準最低的重慶僅為六萬六千元，兩者相差三倍以上。最低級職位的收入差距更大，深圳地區是重慶的四倍。
