【大紀元9月18日訊】 日常生活里，外貌的重要性比我們想象中還來得重要，職場上尤然。雖然衣省僅及于表面。但卻影響深遠，因為人們習慣以外觀度人，縱使能力是最知要的，但言談、舉止及妝扮也不可輕忽。
尤其是在競爭激烈、企業不景气的年代里，面對眾多的求職者或員工，執事者根本還沒來得及看出你的能力就得進行人事決策。這時候你所展現出來的整體感就成了決定性的因素，關乎你是否能被錄取、被留任，或甚至被提升。
簡而言之，別人對你的印象，完全要由你的打扮是不是能顯示出專業的形象而定在考慮個人的穿著形象時有以下几點決定因素：
*找出企業形象
每家公司都有其企業形象，因此對員工的穿著也會有些成文或不成文的規定。如果你想要在公司里升遷，就一定要了解公司的要求。觀察高階同仁的穿著；然后在妝扮上和公司的要求一致。也許你認為中高階主管的扮扮很土，但別忘了你的品味并不代表公司的風格。尤其注意，別隨便批評高階主管的打扮，小心你刻意張揚自己時髦的結果最后換來一張下崗證書。
此外，要是無法确定公司的要求為何，最保險的方法就是穿著保守一點，尤其是初來乍到之時更該如此，以免触犯禁忌而不自知。
*配合企業風格
成功的職業婦女都是花了許多時間才明白該具備什么樣的風格。她們會選擇典雅、不褪流行的服飾既不用擔心年年得換新衣，也不用煩惱穿著是否不得體。
選購衣服的原則也是專業形象第一，女性气質其次。職場上，你必須在專業及女性兩种角色里取得平衡，宁愿讓人看起來覺得你是個精明的人，也不要讓人說你是花瓶。
有些女士會細心規划自己的穿著，什么樣的場合該穿什么樣的衣服，都細心記錄下來，以有所依循。甚至于還會排個輪值表，以免同一套衣服出現的次數過于頻繁。
*向主管學習
一般來說，最好能以上司的穿著為榜樣，先注意她穿些什么，再為自己購裝。努力的向頂頭上司的風格學習，是博取信任的捷徑，因為上司會以為你的价值觀和生活態度与她的相同，對你的看法自然會比較正面和有好感。當然也愿意給你更多的表現机會，如此一來，別人也會因此而對你的態度大不相同，會更尊重你。換句話說，你想要獲得什么樣的職位，就該以那個職位該有的打扮出現，爭取上級的印象分數。
不過，請注意，千万不要走火入魔，巴結的太過于明顯招搖，惹得其他同事討厭和非議，反而讓上司認為你的人際關系不好，并且失去其他同事的支持，工作起來自是十分吃力，反而有礙發展。
因此，學習上司的風格并不是和上司穿情侶裝，而是“模擬”上司的著裝品味，例如，如果上司喜歡穿亞麻布料的西服外套和長褲，你也可以穿著同樣面料和款式的套裝，只是花色不同或將長褲改成短裙。
*換上优雅利落的套裝
套裝給人的印象是井然有序，最好你也能這么穿。至于顏色當然還是以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。
若你嫌色彩過于單調，不妨扎條領巾；或在套裝內穿件亮眼質輕的上衣。當你脫下套裝的外套時，絲質上衣顯露出的高貴气質是別的衣服無法比擬的。冬天時，羊毛或絲質上衣和套裝搭配起來也很好看。至于夏天，套裝內配件時髦的T血也是不錯的選擇。此外，購買上班時的衣服最好是以基本樣式為主，顏色也大多為海藍、灰褐、黑色、乳白、白色，偶爾可以有一兩件紅色。
海藍或黑色的休閑外衣是用途最廣的，加件T恤就可以上班，周末配上牛仔褲，也可顯出輕松休閑的气息。
*什么是男人分心的裝束
太過前衛的顏色如鮮綠色、橙色等，盡量少用為妙，因為這會讓人分心。當然過于性感的裝扮也不宜上班穿著。
1.小飾品
除了服裝以外，也得留意小飾品的功用。做起事來會叮咚作響的耳環、手鐲，手万不要戴。總之，就是不要讓人覺得你不夠專業：或是你只是想來公司釣凱子。盡量讓自己看起來是要到這儿上班，不是來混的。
有些公司允許員工在周末穿著便裝上班,男性可以不需打領帶,女性也可穿著褲裝。當然，隨你怎么穿都無所謂，但也別太過放肆。穿雙拖鞋或穿件低胸服裝上班也不太好吧。
2、鞋子
鞋子當然不用太過講究，只要是包頭、中低跟的鞋子就很适合在辦公室里穿。
涼鞋的休閑味道太濃，過于破舊的鞋子又嫌邋遢，應該避免。當然外觀整洁很重要，舒适感可也不能忽略。
3、手提包
手提包的樣式應該愈簡單、愈典雅愈好，至于尺寸，能放得下必備的東西即可，不要過大。此外手提包的顏色要和鞋子搭配，最好是黑色、褐色、海藍色等等。 @
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