【大紀元10月27日報導】（中央社記者韋樞台北27日電）企業主對於颱風假是否應給付員工薪資一事意見分歧。四成八的企業選擇颱風假不給薪，四成三則給薪；兩極化的意見並未出現在勞工身上，調查顯示，六成五勞工面對企業颱風假不給薪表示相當傷心，而且無法體諒。
1111人力銀行針對企業主及上班族對於放颱風假的看法，於93年10月15日至93年10月26日，透過網路問卷方式，針對本行資料庫進行調查，企業主部分回收有效樣本數527份，上班族回收有效樣本數711份。
調查顯示，「當政府宣佈颱風天停止上班時，勞工所服務的的企業是否會遵照辦理？」，有60.06﹪的上班族表示「會」；「視部門業務需求不同而定」者佔20.11﹪、而回答「不會」者佔19.83﹪。顯見大部分的企業為了重視員工身家財產的安全，會隨地方政府的腳步放颱風假。
在企業主方面對颱風假是否應給付員工薪資出現矛盾後，勞工面對「如果您的雇主依勞委會規定，於放颱風假當天不計薪，站在員工的立場，您內心的感受如何時？」，認為「不體諒」及「非常不體諒」者共佔 65﹪，遠大於「體諒」者的11.11﹪和「非常體諒」的1.55%，22.36﹪的受訪勞工「沒意見」。
而颱風假會造成企業收入減少、支出增加的困擾，但反問上班族「若明天可能會放颱風假，請問您有可能會將工作帶回家？」，結果有高達60.76﹪的受訪上班族表示「不會」；而會負責盡職將工作帶回家者僅有不到4成的39.24﹪。
再問到上班族「颱風假時，若企業主仍打電話給您談公事時，您的心情反應為何？」高達40.64﹪的上班族表示「不高興」，52.46﹪則認為「普通」，僅有6.9﹪感到「高興」。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，企業高度競爭下，一般公司的人事成本很重，公司營運停擺一天就少一天收入；相對還得增加員工颱風假的1日薪資的負擔。上班族應該站在老闆的立場，多多體諒公司營運的艱困不易，勞資雙方彼此體諒，相互理解，才能創造勞資雙贏。
