【大紀元11月4日訊】為什麼社會主義國家的領導人多是工程師出身？這個問題在蘇聯，東歐時期曾經引起國際學界興趣，也有過許多學者討論。而從我國改革開放後，重視學歷文憑，在體制內按照程序上來的，進入政治局的領導人也出現這一特徵——值得思考。
中國的領導團隊從綠林出身到工程師出身，有其必然性，開國的領導人綠林出身是因為他們是打天下的那一輩，而後來繼任者漸漸被工程師替代，到現在，政治局已是清一色的工程師。主要原因，是工程師是只管做什麼，不問為什麼的。這種人最適合當馴服工具。在統一思想，統一步調的社會，最容易升上去，你想，鄧小平三起三落，你不問為什麼，跟著變六次態度，你就能升六次官，最少不會降，而工程師——就是按照要求拿出方案，具體實施，——工程師最適合這個官場，這個社會環境。
理科——是對外界的探索，文科——是人類對自身的探索，都是需要探索，懷疑，問為什麼的。工科——工程師只是製作，在約束條件下實現目標。在某種意義上說這是”帥才「和「將才」的區別。
我們的官員是在體制內一級一級提上來的，提拔的標準且不說腐敗的因素，理想的也只是：班長惟命是從，當的好提拔當排長；排長惟命是從，當的好提拔當連長……，這樣上來的人有先天不足，只能是將才而不是帥才。
反觀國外民主選舉給出了另外一條官員的道路——除了主要的行政首腦直接選舉，他手下的官員也在全社會挑選，不必從本部門的下級官員一級級提上來。
那麼，在這樣一個社會，政治局裡全是工程師，就是理所當然的了，領導這麼大的國家的應該是「帥」，而我們的體制無法產生。只能用將來代替帥。這樣也造成了一個問題，當國家遇到問題，解決問題的思路就只是「工科思維」，——就事論事，（比如從對腐敗，環保，三農問題的解決思路就可以看出）好比醫學上的所謂「對證療法」，——你肚子痛，我給你止痛片，缺乏站在局外，對全局的思索，對原因，對根子的探索，對未來的探索，這樣的領導人只能在現體制裡維持，已經不可能提出一種思想，指出一條道路，——沒有那樣的思維，那樣的魄力了。這也是另一種批評：「共產黨國家領導人的素質在退化——一代不如一代」的原因。一種體制，一個幹部隊伍，沒有外來的競爭，外來的思想，外來的血液，只能是近親繁殖，只能是退化，萎縮。
上面的萎縮，退化，帶來下面社會的萎縮，現在我們看到的是官場思維模式的工科化到全社會工科化，政府把發展經濟當唯一目標——政府職能在退化。實際中政府公司化：政府各部門都變成了利用自己職權謀利的公司……公安是公司，法院是公司，監獄是公司，甚至軍隊是公司，教育是公司，醫院是公司，各行各業都是公司——都是以盈利為目的的企業。
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