香港最紅會計業

【大紀元11月5日訊】一項公開調查顯示，香港公司經過持續兩年減薪後，首次錄得加薪，平均加幅為0.3%（不包括會計界），預計2005年的加薪幅度將低於2%。今年（２００４年）薪酬升幅最大的行業是會計界，錄得升幅14%；不過，建築及物業發展界和酒店業，都沒有加薪。

香港人力資源管理學會調查顯示，受惠於更緊密經貿關係安排協議（CEPA）的帶動，內地企業來港上市，以致對會計界的人才需求強勁，致令會計界出現“挖角戰”，薪酬亦因而大幅上調，為免會計界的薪酬升幅對整體平均數字構成重大變動，學會並沒有將會計界的數字計算在上述0.3%的平均薪酬加幅之中。

該調查在2004年1月至10月進行，訪問113間、來自14個不同行業的公司，涵蓋全職受薪員工超過13萬。

另外，由於受訪酒店多是一些高檔酒店，而內地個人遊的旅客一般只會入住中檔酒店，因此受訪的酒店未有因內地個人遊而受惠。薪酬調查委員會聯席主席麥平安指出，香港的經濟不能長期靠個人遊帶動，很多旅遊的配套還未做好。

麥平安指出，過往劃一增加底薪的做法已經一去不返，現在的僱主較傾向於將員工的薪酬與表現掛勾，所以發放固定花紅如雙糧的公司已經持續減少。在111間受訪公司當中，有100間，即90%的公司設有非固定花紅制度，比2001年上升10%，所發放的非固定花紅平均金額為1.4月薪金額，比去年上升12%。

雖然超過半數公司今年已經加薪，但是，在受訪的僱員之中，只有23%獲得加薪，增薪幅度介乎0.1%至0.9%。當中77%仍然遭到凍薪，另有0.3%即414個員工被減薪，全部員工均屬於唯一間表示減薪、屬於建築界的公司。但是，與2003年4.5%員工遭到減薪比較，今年的情況已經大為好轉，去年亦只有7.9%員工獲得加薪。

由於香港未來的營商環境仍然存在許多不明朗因素，如近期油價上升、中國的宏觀調控措施及美國的消費市場前境等，香港的公司仍保持審慎的態度，所以學會估計2005年平均薪酬增幅不會超過2%。

在受訪公司之中，有50間慣常於1月檢討基本薪酬，當中有36%即18間公司預期會加薪，9間公司會凍薪或不會作出薪酬檢討，其餘的公司未能提供有關數據。

麥平安指出，香港已經走向知識型經濟，市場上出現人力資源與工種要求錯配的現象，尤以金融業的人才最為缺乏。又據指出，傳統工種已經愈來愈少，低技術勞工更難找工作，所以會出現“有工無人做，有人無工做”的情況，資源錯配的現象將會持續惡化。

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