【大紀元3月27日訊】（中央社記者何易霖新竹二十七日電）畢業求職季節將至，在景氣逐步回溫下，台灣高科技廠商紛紛提早進行校園徵才，以利早一步延攬到合適人才。不過在眾多的求職機會當中，業者們如何篩選合適人選？多家廠商均表示，除了學經歷、專知技能、創新能力外，求職者是否具有「熱情」也逐漸成為能否脫穎而出的關鍵條件之一。
今年景氣復甦狀況確立，高科技廠商對人才需求若 渴，以當紅的光電產業來說，預計將招攬上萬名的新血 ，不過，人才雖然急缺，廠商們在人才的挑選上可不馬 虎。奇美電總經理何昭陽便表示，對產業的熱情最重要 ，其中考量的便是應徵者的進取心及態度；而友達也表 示，公司對於新人甄選的標準，除了例行性的工作職能 量表評量、性向測驗以及英文測驗等參考數據之外，熱 情也將是取決錄取與否的重大關鍵。
台積電人力資源處處長吳智筠則表示，當今學歷普 遍提升的情況下，社會新鮮人在學歷上的出發點幾乎相同，而在經歷上也不太可能有突出的表現，因此，專知技能是公司取決人才的首要考量。至於如何提升專知技能？吳智筠表示，除了學校裡所習得的知識之外，透過寒暑假實際到業界實習，將理論和實務結合的方式，可以作為一種參考的模式。
此外，台積電也對求職者是否具有「熱情」相當重 視。吳智筠表示，所謂的「熱情」並沒有一套量化的標 準，然而卻可以透過交談的過程當中窺得一二。他指出 ，「熱情」的定義很廣泛，當今很多學生選擇工作往往 以「股價」作為考量，一窩蜂往股價高的公司投履歷， 但是卻對這家公司一無所知，可以說這些學生對「賺錢 」有熱情，不過這種熱情卻不是雇主所要的熱情。
他指出，一般雇主所要的「熱情」，是求職者能瞭 解公司的運作狀況，瞭解公司產業特性，進而認同公司 的理念，能與公司一起打拼。簡單地說，就是求職者對 公司是否瞭解？這些瞭解就得靠平時的累積，無法速成 。也因此台積電自上月底起設立「台積電之友」網站， 讓對公司有興趣的求職者能透過登錄會員的方式，隨時瞭解台積電的動態，而這個網站開幕一個月不到，便有730多位求職者完成登錄的工作。
除了奇美電、友達、台積電等廠商對徵才條件不約 而同看法一致外，清華大學就業輔導組日前也曾針對此 次參與校園徵才的112家廠商進行「公司最重視的前十 項就業條件」調查，結果發現「熱情」也是廠商重視的 求職者十大特質之一，而值得注意的是，求職者的「專 業證照、在學成績、社團參與程度、儀容談吐」等一般 認為很重要的條件，不但擠不上前10名，還掉到30個重 視的條件以外，值得應徵者參考。
吳智筠建議畢業生可以透過坊間一些「適性問卷」 ，瞭解自己的性向所在，對自己有興趣的產業多觀察、 多瞭解，最後選擇一個自己心目中最理想的企業加入， 如此既能符合個人生涯規劃，也能讓企業資源獲得最大 的發揮。
1111人力銀行則建議求職者能多參加各種徵才活動 ，藉此更進一步了解徵才廠商，同時透過在場人事主管 的解說，提前感受面試過程，及早做好求職準備，如此 一來要順利的找到一份滿意的工作便易如反掌。
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