【大紀元5月30日報導】（中央社台北三十日電）中國近年來鼓吹海外學子歸國創業掀起的「海歸」風潮，隨著歸國人數大幅增加，使得「海歸」就業光環逐漸褪色，不少「海歸」回國後無法及時找到合適工作，淪為在家中待業的「海待」人士。
中國青年報引述世界HR實驗室近期所做的調查結果顯示，中國有百分之三十五以上的「海歸」存在就業困難，百分之四十的「海歸」感覺自己的職業方向出錯。僅在上海，去年找不到工作的「海歸」就多達七千人。
對於「海歸」手持洋文憑卻找不到工作，淪為待業分子的「海待」現象，北京海外學人創業投資顧問公司總裁陶慶華直言，「海待」現象是市場的理性回歸。
陶慶華指出，二十世紀八十年代到九十年代初，出國留學是中國少數精英人才、技術人才的專利，當時很多人都留在國外，即便回國基本上也是由體制內吸收。
九十年代以後，中國的出國留學熱開始升溫，人員組成也日漸多元化。九十年代中後期，隨著經濟快速發展和政府鼓勵海外留學人員回國創業、就業優惠政策陸續出台，中國留學生返國就業成為一種潮流，當時「海歸」一度炙手可熱，動輒年薪幾十萬元甚至上百萬元。
時至今日，隨著網際網路泡沫化、國內外技術發展趨於同步，「海歸」光環漸漸褪色。不少企業在經歷泡沫經濟擠壓後，不再把「海歸」視為提升企業形象和價值的籌碼，「要能力不要背景」成為很多老闆的共識。
加中經貿理事會理事長白寧表示，中國的人才市場已經從幾年前的「賣方」市場轉為「買方」市場，部分「海歸」的心理期望值過高，導致他們在與本土人才的競爭中無法佔據上風。
在中華英才網總裁張傑賢看來，「海待」現象與「海歸」成分的改變有關，是中國改革開放和經濟發展的必然結果。隨著國外教育機構開放和日趨激烈的生源競爭，出國留學門檻一降再降，去國外讀書不再是什麼神秘的事情，這當年會使「海歸」族的市場價有所調降。
張傑賢提醒「海歸」派人士，找工作眼睛不要只盯著北京、上海、廣州這些大城市，實際上，現在在東北、中西部有很多就業機會，「海待」派應該及時轉換觀念。章傑賢說，洋文憑即金字招牌的時代已經過去了，在哪兒讀書並不重要，重要的是工作經驗和能力。他強調，只要是市場經濟就永遠會有失業人口，想要縮短淪為「海待」的時間，只能靠自身素質和能力的提高。
