【大紀元12月22日報導】（中央社記者黃名璽台北二十二日電）根據104人力銀行最新調查，有九成企業今年會發放年終獎金，其中以「金融證券產險業」蟬聯冠軍的平均2.7個月最高，「傳統製造業」平均發放1.51個月比去年下滑，整體產業平均為1.61個月，與去年相近。值得注意的是，年終獎金多寡影響六成上班族轉職意願。
104 人力銀行行銷總監邱文仁指出，比起之前企業多採取「平頭式」基準發放年終獎金，今年有 67.1%的企業將採「績效制」作為發放標準；只有 17.1%的企業「一視同仁」，齊頭式的年終獎金。因此，個人在職場上績效的好壞將普遍反映在年終獎金的多寡。
另外，今年出現上班族首度比企業主「樂觀」預期年終獎金的情況。2001年到2004年，上班族受訪都呈現悲觀態度；但今年上班族預期可領到平均1.86 個月，首次超越企業預期發放的平均1.61個月，證明上班族並沒有「勞退新制將影響年終獎金」的疑慮。
調查顯示受訪上班族中有六成會根據年終獎金多寡決定是否轉職。他建議上班族不該只單看年終獎金，最好以年薪概念來思考，就是加上月薪、福利制度、業績（績效）獎金及三節獎金作整體考量，才不會陷入年終獎金高、年薪卻不如預期的情況。
今年發放年終獎金最多的產業是「金融證券產險業」，平均 2.7 個月；第二名是「進出口貿易業」，平均 1.83 個月；第三名是「資訊科技業」，平均 1.58個月；第四名是「營造不動產業」，平均 1.53 個月；第五名是「傳統製造業」，平均1.51個月。
104人力銀行針對行內資料庫求才會員進行網路調查，從12月13日至16日，有效回收1167 份樣本，在 95%信心水準下，誤差為正負2.87%。
