【大紀元12月25日報導】(中央社記者馮昭台北二十五日電)「我一個月薪水大約四萬元」、「最高記錄一個月我可以賺七萬元」，這不是徵才廣告的噱頭，而是彭婉如基金會「金手獎」頒獎現場得獎者的真實故事。台灣本地家事管理員近年走向專業管理，使得原本在就業市場處於弱勢的婦女，找到新舞台。
三十五歲的盧燕燕是今年最年輕的「金手獎」得主，以前她曾當櫃檯結帳員，從早上工作到晚上，平均月薪新台幣二萬二千元，即使在過年旺季，獎金較高，頂多領四萬元。
三年前，盧燕燕改行當專職家管員，受僱於九名雇主，早上八時上班，傍晚六時下班，中午可以彈性休息，一天平均工作八至九小時，不帶小孩、不煮飯，純粹打掃、洗衣，月收入四萬五千元。
盧燕燕愉快地表示，「這個工作比以前好很多，因為可以自己安排工作」，年輕的她即使未來不排除回公司行號上班，但還是希望繼續當個兼職家管員。
透過彭婉如基金會舉辦「力挺本地家管員，誰是家事達人金手獎」活動，教育資料組執行祕書林玉萍根據蒐集到的資料表示，台灣從事家管工作者平均年齡約四十五歲，盧燕燕還不是基金會最年輕的家管員，培訓學員中，已出現「七年級生」。
薪水應該是吸引求職者投入的最直接誘因，目前家管員平均時薪二百五十元，平均一週工作二十九小時，可月領二萬八千元。
雙薪家庭需求最高的煮晚餐時段，打掃、洗衣加上煮晚餐，大約從下午三時工作到晚上七時，週休二日，月領一萬八千元至二萬元，由於供不應求，願意在這個時段工作的家管員最搶手。
彭婉如基金會有一位被暱稱「好命女」的家管員，原本是家庭主婦的她，只是想打發時間順便賺私房錢，老公以為她頂多賺個把萬，根本懶得問她薪水，她則是偷偷告訴基金會姐妹，每個月的私房錢至少三萬元。
另一位原本當過水泥工的家管員，由於體力好，從早工作到晚上，最高月入七萬元。
當家管員最怕遇上凶巴巴的雇主，今年一口氣拿到彭婉如基金會金手獎、資深優秀家管員和優良種子師資三個獎項肯定的李淑燕，四十九歲轉業，第一次當家管員就遇上一位愛罵人的少奶奶，上班一星期她就忍不住哭了，好面子的她，覺得不能「第一個工作就陣亡」，硬撐到月底，沒想到離職第二天，這位少奶奶就主動打電話找她回去，於是又多待了一個月。
林玉萍指出，四年來，彭婉如基金會培訓過四千名家管員，大約三千人通過考核，有一千五百九十六人透過基金會轉介工作，累計有一萬多個家庭僱用，其中，從事工作達半年以上的學員達九成，顯示這是一項可以長期投入的行業。
分析近年家管員就業市場的變化，林玉萍說，過去家管員單打獨鬥，組成專業團體後，打的是團體仗，不怕沒工作機會，與雇主簽約還有督導陪同；而且有團體當後盾，家管員可投保勞健保和工作意外險，不小心打破雇主的貴重物品，保險公司會出面理賠，家管員不需要擔心。
另一方面，她表示，團體有能力設置服務專線，雇主有意見不怕沒有投訴管道。
林玉萍指出，本地家管員工作走向專業管理，讓許多弱勢婦女找到就業第二春，不少母女、姐妹先後投入這項工作。
她表示，政府的外勞政策仍是影響本地家管員工作機會最主要的因素，彭婉如基金會的家管員有高達四分之一曾因雇主改用外勞而丟工作。
基金會一方面呼籲政府，研擬外勞政策應思考本地家管員的工作權，另一方面，基金會也因應市場需要，對已辦理外勞招募的家庭，推出短期本地家管員僱用案，以補充等待外勞來台的空檔，甚至本地家管員可以與外勞交接，省下雇主重複溝通的時間。
