【大纪元12月25日报导】(中央社记者冯昭台北二十五日电)“我一个月薪水大约四万元”、“最高记录一个月我可以赚七万元”，这不是征才广告的噱头，而是彭婉如基金会“金手奖”颁奖现场得奖者的真实故事。台湾本地家事管理员近年走向专业管理，使得原本在就业市场处于弱势的妇女，找到新舞台。
三十五岁的卢燕燕是今年最年轻的“金手奖”得主，以前她曾当柜台结账员，从早上工作到晚上，平均月薪新台币二万二千元，即使在过年旺季，奖金较高，顶多领四万元。
三年前，卢燕燕改行当专职家管员，受雇于九名雇主，早上八时上班，傍晚六时下班，中午可以弹性休息，一天平均工作八至九小时，不带小孩、不煮饭，纯粹打扫、洗衣，月收入四万五千元。
卢燕燕愉快地表示，“这个工作比以前好很多，因为可以自己安排工作”，年轻的她即使未来不排除回公司行号上班，但还是希望继续当个兼职家管员。
透过彭婉如基金会举办“力挺本地家管员，谁是家事达人金手奖”活动，教育资料组执行秘书林玉萍根据搜集到的资料表示，台湾从事家管工作者平均年龄约四十五岁，卢燕燕还不是基金会最年轻的家管员，培训学员中，已出现“七年级生”。
薪水应该是吸引求职者投入的最直接诱因，目前家管员平均时薪二百五十元，平均一周工作二十九小时，可月领二万八千元。
双薪家庭需求最高的煮晚餐时段，打扫、洗衣加上煮晚餐，大约从下午三时工作到晚上七时，周休二日，月领一万八千元至二万元，由于供不应求，愿意在这个时段工作的家管员最抢手。
彭婉如基金会有一位被昵称“好命女”的家管员，原本是家庭主妇的她，只是想打发时间顺便赚私房钱，老公以为她顶多赚个把万，根本懒得问她薪水，她则是偷偷告诉基金会姐妹，每个月的私房钱至少三万元。
另一位原本当过水泥工的家管员，由于体力好，从早工作到晚上，最高月入七万元。
当家管员最怕遇上凶巴巴的雇主，今年一口气拿到彭婉如基金会金手奖、资深优秀家管员和优良种子师资三个奖项肯定的李淑燕，四十九岁转业，第一次当家管员就遇上一位爱骂人的少奶奶，上班一星期她就忍不住哭了，好面子的她，觉得不能“第一个工作就阵亡”，硬撑到月底，没想到离职第二天，这位少奶奶就主动打电话找她回去，于是又多待了一个月。
林玉萍指出，四年来，彭婉如基金会培训过四千名家管员，大约三千人通过考核，有一千五百九十六人透过基金会转介工作，累计有一万多个家庭雇用，其中，从事工作达半年以上的学员达九成，显示这是一项可以长期投入的行业。
分析近年家管员就业市场的变化，林玉萍说，过去家管员单打独斗，组成专业团体后，打的是团体仗，不怕没工作机会，与雇主签约还有督导陪同；而且有团体当后盾，家管员可投保劳健保和工作意外险，不小心打破雇主的贵重物品，保险公司会出面理赔，家管员不需要担心。
另一方面，她表示，团体有能力设置服务专线，雇主有意见不怕没有投诉管道。
林玉萍指出，本地家管员工作走向专业管理，让许多弱势妇女找到就业第二春，不少母女、姐妹先后投入这项工作。
她表示，政府的外劳政策仍是影响本地家管员工作机会最主要的因素，彭婉如基金会的家管员有高达四分之一曾因雇主改用外劳而丢工作。
基金会一方面呼吁政府，研拟外劳政策应思考本地家管员的工作权，另一方面，基金会也因应市场需要，对已办理外劳招募的家庭，推出短期本地家管员雇用案，以补充等待外劳来台的空档，甚至本地家管员可以与外劳交接，省下雇主重复沟通的时间。
