【大紀元5月25日報導】(中央社記者林惠君台北二十五日電)距離勞工退休金提撥新制上路還有1個月的時間，根據104人力銀行調查顯示，已有90%受訪者表示將選擇新制，尤其是30歲以下比例更高。而大部份人選新制最大理由是：年資帶著走，轉換工作無後顧之憂。
104人力銀行今天公布「2005勞退新制意見大調查」，調查中顯示，面對勞退新制即將上路，大部分人將選擇新制，選擇新制的主因是年資可帶著走 (92%)、新制退休金一定領得到」 (57%)及「對老年生活不無小補」 (43%)。
至於勞工大部分將選擇新制，會不會影響企業主調薪意願？根據調查，僅3成3企業表示，勞退新制「完全不會影響員工未來調薪」，其次有29%企業表示「會影響，一年內不會調薪」；13%的企業表示「會影響，半年內不會調薪」；另外11%的企業表示「會影響，超過二年不會調薪」。
另外，企業為降低成本，是否「考慮使用人力派遣」或「考慮專案外包」？根據調查，27%的企業「會考慮使用人力派遣」；另外24%的企業表示，「會考慮使用專案外包」。
有些勞工擔心新制上路，企業會採取裁員因應，104人力銀行行銷總監邱文仁指出，儘管66%的企業認為新制對自己「沒有影響」，卻有38%的企業預測，新制對企業成本增加，可能會導致「某些企業裁員」，24%的企業預測，可能會導致「某些企業關廠或歇業」。
邱文仁說，雖然新制對大部份企業「沒有影響」，但裁員、減薪的「可能性」還是有的。
值得注意的是，因應新制帶來的流動率，31%的企業將有留才計劃，邱文仁表示，企業留才計劃最主要是：「建立更完善教育訓練制度」、「提供更舒適的工作環境」、「針對資深員工或核心人才提供久任獎金」等等。
這項「2005勞退新制意見大調查」是5月5日到5月10日間，針對104人力銀行的求職端會員以及企業端會員所進行的調查。求職端問卷有效回收2691份，企業端有效回收1011份。在95%信心水準，求職端問卷的誤差為正負1.89%，企業端問卷的誤差為正負3.08%。
