企業從暑期打工學生中培養人才和認同感

【大紀元6月17日訊】（中央社記者韋樞台北十七日電）暑假又是學生打工的旺季，企業不僅積極延攬優秀的新鮮人，也釋放出實習和工讀的機會，打算從校園開始培養優質人才， 104人力銀行表示，學生在學期間積極投入未來就業相關的職場，才不會苦於「缺乏相關工作經驗」而失去職場競爭力。

根據 104人力銀行的觀察，包括聯發科、友達光電、中強光電、台灣杜邦、雅虎奇摩等都釋出「暑期實習生」的招募需求，友達光電更以「種子」名稱作為招募主軸，藉「實習」為公司培養優秀儲備人才。製造業則有福特六和汽車、中華汽車；服務業如天祥晶華酒店、長榮桂冠酒店等，也都積極招募實習生。

104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，現在的企業已經體認到「爭取人才」不夠，「培養人才」成了另一個重點。招募實習生不僅有助培育人才，也可以培養人才對企業的「認同感」。尤其為了提升競爭力，需有優質人才作為後盾。而服務業為了達到提升服務品質的目的，在人員的招募與訓練上也要有不同的作法，才能在激烈競爭中取得差異化。

邱文仁表示，企業為了延攬優秀人才而將觸角伸入校園，在校生應積極把握機會爭取實習經驗，尤其每到畢業季，部分新鮮人往往囿於「缺乏相關工作經驗」難以找到工作，因此若是在學期間積極尋找並投入與未來就業相關的職場，無疑大大增加職場競爭力。

她認為，無論「實習」或「工讀」，都是「累積實務經驗」、「了解職務內容」、了解「個人就業性向」的佳機，意義遠大於工讀實習所帶來的薪資報酬。

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