美國電腦程式設計師光芒不再

【大紀元6月22日訊】（大紀元記者張慧美編譯報導）美聯社6月19日加州電，莫先生（Andrew Mo）於2001年秋季進入大學就讀，似乎就注定了他未來的生涯規劃，他在史丹佛大學主修計算機，學了C語言和Java語言，之後就進入矽谷的科技業服務。

這位來自上海的22歲畢業生主修計算機，副修經濟，但他再也不想靠寫程式謀生或甚至到科技公司上班。

莫先生到波士頓顧問公司（The Boston Consulting Group）擔任管理顧問一職，協助跨國企業主導計畫進行。他表示，顧問一職使他與海外委託的幾千個曾經炙手可熱的電腦程式設計師工作絕緣。

更重要的是，莫先生認為做顧問比從事一個傳統的科技工作更能賺錢，也更能發揮想像空間。他用「太專注化或本土化，甚至是毫無意義地」來描述他暑期的程式設計實習工作。

他說：「顧問的工作能接觸到公司的較高階層，不會讓人感到總是在做一些基層的工作。」

莫先生決定換跑道反映出一個微妙但又重大的潛在工業轉型，由於大量的工程師工作移轉至開發中國家，很多新加入美國就業市場的人認為資訊科技的工作很單調，沒有創造力，很容易經營，就如同1980年代的製造業工作一樣。

研究機構賈納公司（Gartner Inc.）預測在2010年將有15%的科技界員工離開這個領域，不包括那些退休或死亡的，大多數人離開的原因是他們找不到工作，在別處能賺更多錢或獲得工作上的成就感。在同一個時期內，全世界對科技發展的需求預期將縮減30%，這類工作包括程式設計師，維護主要架構及員工桌上型電腦等等。

賈納公司的研究人員表示大部份與企業資訊科技部門相關的人都將扮演一個「衝擊企業」的角色，將目標放在公司政策、人事及財務分析上而非設備和電腦演算方法。

賈納公司研究部副總裁戴安．莫羅（Diane Morello）說：「如果你只對程式設計有興趣，只想整天待在你的小房屋裡，那麼你的工作機會就會越來越少。現在雇主開始雇用多才多藝的人，也就是的人，尤其是有很多企業經驗或大型跨國企業經驗的人。

職業專家表示美國員工傳統科技工作的減少並不會馬上改變。

據設於華盛頓的經濟政策協會（Economic Policy Institute）統計，從2001年3月至2004年3月，美國軟體工業的工作減少了16%，美國勞動統計局（The Bureau of Labor Statistics）的報告顯示在2005年第一季，美國的資訊科技工業就裁減了7,000名員工。

求職網站Monster.com的科技類工作專家亞倫霍夫曼（Allan Hoffman）說：「在過去4、5年中，很明顯地，對科技類工作的求職者來說，情況很嚴峻，現在也沒有什麼改變，沒有什麼跡象顯示會好轉、薪資會上漲或是會增加很多新的工作機會。」

然而，並不是所有今年畢業的學生都認為程式設計已經是過去式了，很多美國公司還是很渴望雇用程式設計的高手，例如能寫出像近年創新的Napster檔案共享軟體和Google搜尋引擎的那類程式。

但即使最尖端的科技亦沒有原來吃香。

好幾千家美國公司成立分公司或在印度、中國及蘇俄雇用契約人員，將節省成本之道轉變成為長期的企業政策，在海外開設分公司可能是使美國學生打消進入這個行業的熱忱的一個主要因素，如此可以在東歐和亞洲創造很多低工資的勞工供給，使全球的平均工資水準下降。

根據顧問公司Cap Gemini Ernst & Young的資料，以同樣學、經歷的工程師來做比較，在印度，一個電腦程式設計師的平均工資約為每小時20美元，在美國則為每小時65美元。

根據美國國家科學基金會（National Science Foundation）最新的資料顯示，2000年，全世界擁有大學科學工程學位的280萬人之中，有120萬是亞洲學生或是在亞洲的大學取得學位，只有40萬人在美國取得學位。

美國專業工程師學會（National Society of Professional Engineers）的執行董事長阿爾伯特．葛雷（Albert C. Gray）說：「美國的畢業生也許不應該將電腦程式設計或化學工程視為長期從事的職業，但也不代表從此就連碰都不碰這類工作。」

他說航空工程、土木及生物醫學工程、設計人工器官、維生裝置和供應早產兒養分機器的人前景看好。

葛雷說：「在美國，我們必須訓練我們的工程師擁有尖端科技，那是唯一一個還需要工程工作的地方。」

在史丹佛大學，職業專家敦促主修工程和科學的學生到他們不熟悉的領域實習，例如行銷、財金、業務或甚至顧問。

他們建議學生發展外語技能，擔任跨國企業的計畫經理，例如負責協調矽谷工作小組和印度新興科技中心之間的軟體發展。

史丹佛大學從資料庫中列出春季的268個電腦科學類的工作，大約為去年的兩倍。

史丹佛大學就業服務處的助理董事長普林斯普（Beverley Principal）表示，但那並不代表傳統科技工作過多，大約有一半的新工作希望申請者至少可以說兩種語言，而其中很多都是與管理有關的職位。

普林斯普說：「當他們首度被雇用的時候才剛從學校畢業，不可能所有的人都成為經理人或小組領導人，但很多雇主都看到這些人在2年之內向管理階層的角色邁進，他們必須清楚如何快速地扮演好這些角色。」

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