【大紀元6月19日訊】自由時報編譯盧永山╱特譯
最近經常可以聽到這樣的感嘆：曾被視為全球最廉價勞力的印度程式設計師，現在變得愈來愈貪心，過去2年，印度軟體業的薪酬每年成長12.5%，部分投資人擔心，印度前景最被看好的軟體業，其榮景究竟還能維持多久的時間。
加州Norwest Venture Partners公司主管哈奎表示：「若印度軟體業的薪酬持續成長，作為投資資本家，中國、以色列和東歐對我們的吸引力會變高。」或許這樣的看法太悲觀，因印度在軟體業上領先太多，其他國家要迎頭趕上為時尚早。
根據印度軟體暨服務業協會（Nasscom )6月2日公布的統計，去年全球軟體業外包的金額高達400億美元，約44%流向印度，中國和東歐分得的金額均不到5%。
位於班加羅爾的印度資訊科技中心主任薩達戈潘表示：「印度程式設計師在研發和工程設計領域的表現傑出，只要他們的生產力和完成的工作價值高，薪酬可能不是問題。」
根據印度軟體暨服務業協會的數據，印度軟體業聘用69.7萬名員工，他們在2004會計年度的平均生產力較上一會計年度成長7%。
這是否證明了哈奎的論點？為何印度程式設計師的薪酬增幅快於營收生產力增幅，特別是員工薪酬已成為印度軟體業單一的最大成本，佔業界年營收120億美元的將近一半？
業界人士指出，印度程式設計師的平均薪酬快速成長可能只是個錯誤印象。大學剛畢業的印度設計師平均起年薪為5000美元，但由於全球軟體業者為了吸引印度人才，以擴大生產力，因此推高了印度設計師的年薪。
薩達戈潘表示，在班加羅爾設廠的美國軟體公司，每年可能以2億美元聘請7000名印度程式設計師，支付他們的薪水、房租、以及其他經常性費用等。但這7000名程式設計師，他們的工作產值可能高達數十億美元。因此，在軟體公司的眼中，印度程式設計師的生產力，遠高於印度政府的出口統計數字。就印度政府而言，印度程式設計師的產值，佔其出口總值不過只是零頭而已。
密西根大學商學院、賓州大學華頓商學院的艾西拉吉等研究員指出：「從印度軟體業者的觀點而言，降低錯誤率就等於降低他們的毛利。」但這種時日已經過去了。現在，Tata Consultancy Services、Wipro、Infosys Technologies和Satyam Computer Services等印度4大軟體出口商，已經學會如何將客戶委託的案子分割成幾個部分，讓不同經驗和專業能力的程式設計師分別處理。
英國開放大學研究員亞瑟雷表示：「有分案能力的印度軟體業者，將可創造龐大的生產力。。
為了維持長久的優勢，印度軟體業者要做的不只是承包商，而必須生產自己的產品，並且從事專業的諮詢服務。
對印度軟體業而言，薪酬膨脹目前還不是問題，但如果日後薪酬持續增加，生產力卻未相對成長，貪心可能會扼殺軟體業這隻金雞母。
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