【大紀元11月24日報導】（中央社記者楊明珠東京二十四日專電）日本政府正規劃讓厚生年金的適用對象擴及企業的非正式員工，這項非正式員工勞工法修正案，明載非正式員工的待遇與正式員工的待遇取得均衡。日本政府希望在今年之內提出具體方案，並於明年國會提出修法案。
讀賣新聞報導，目前的非正式勞工法的規定，只要每週勞動時間達三十小時以上的企業非正式員工，均納為厚生年金的適用對象。政府有意擴大為每週工作二十小時以上者，為了避免企業負擔過重，因此加進連續服勤年資、月薪等條件，以儘量控制適用對象範圍，希望最後能讓非正式員工的待遇逼近正式員工。
報導說，目前在日本，無正職的勞工約有一千萬人，若實施厚生年金適用對象及於「每週工時達二十小時以上」者的話，將有三百萬人可以適用。修法以後，「每週工時二十小時以上」、「服勤達一年以上」的這兩項之中，任一符合條件者，企業將有義務幫這些非正式員工投保勞工保險。
若未能滿足兩項當中任一條件，但根據其工作性質若與正式員工的職務相同者，政府也將考慮採救濟措施，使其能變成厚生年金的適用對象。
報導說，日本政府在二零零四年的年金改革當中，提出將厚生年金適用對象擴大及於每週工時二十小時以上者，但遭到企業強烈反彈之後，一度決定五年後另行檢討。這次為了顧及產業界的反應，對於員工數三百人以下的中小企業則不列為被課義務的對象。
報導指出，日本前勞動大臣，亦即現任自民黨總務長的丹羽雄哉二十三日在京都演講時表示，他的構想是，勞保的適用範圍可能及於持續服勤一年以上的非正式員工，這些人的厚生年金所適用的標準是月薪至少為九萬八千日圓。丹羽強調，厚生年金的擴大適用，是日本首相安倍晉三的施政重點之一，勢必要面對此問題。
