【大紀元11月30日報導】（中央社台北三十日電）中國大陸工廠剝削勞工現象受到國際輿論關注，最新一期美國商業週刊披露為全球零售商和跨國公司提供產品的寧波工廠，為了應付檢查而隱瞞剝削工人的內幕。
寧波貝發集團是一家文具製造商，專門供貨給沃爾瑪（台灣稱「威名」）和其他國際零售商。
據報導，貝發集團接受最大客戶沃爾瑪的三次檢查都沒有過關，因為該公司三千名僱員的工資低於中國最低工資標準，並且非法延長工時。按照沃爾瑪的規定，如果貝發集團第四次犯規，就必須終止合作關係。
去年底貝發集團面臨沃爾瑪第四次檢查時，「上海創效管理諮詢有限公司」以五千美元的諮詢費為貝發集團偽造工人考勤記錄和工資帳本，指導工廠管理層如何對付心懷不滿的工人，並設計檢查人員可能提出的問題以及答案。經過安排，貝發集團今年初通過沃爾瑪的檢查。
倡導工人權利的美國公平勞工協會參與美國企業對海外公司的傭工制度和勞動條件檢查。協會執行主任洛佩茲說，非法壓低工人工資、無酬延長工人勞動時間是中國工廠普遍存在的問題。
洛佩茲說，「在許多情況下，工廠用保留多種賬目的手段來掩蓋事實真相。當檢查人員視察時，廠方給他們看的是經過塗改過的偽造記錄和賬目。這樣做的結果是工人得不到他們應得的工資，也得不到他們加班所應得的報酬，結果工人權利受到損害。」
沃爾瑪公司發言人懷特表示，媒體的報導已引起公司總部的注意，將進一步檢查寧波貝發集團的僱工制度和工作條件。
美國運動鞋製造商耐吉公司副總裁瓊斯說，中國廠商的欺騙行為超出想像，因此檢查制度是必要的，但這樣做並不必然會改善中國工人的狀況，因為這種制度所面臨的核心問題並沒有解決。
美國最大工會組織「美國勞工聯合會-產業工會聯合會」下屬產業工會理事會執行主任巴巫說，勞聯產聯關注中國工廠的欺騙行為，將欺騙行為列入針對中國違反工人權利的投訴文件，這些情況是中國勞工狀況長期得不到改善的縮影。
