【大紀元12月4日訊】(美國之音記者：小玉2006年12月3日東京報導)日本政府公佈數據顯示，日本社會的勞動環境越加嚴峻。過去一年勞動者利用法定假日不到一半，而企業受到政府監督才支付的無償加班費則超過200億日元。日本工會組織指出，儘管日本經濟進入戰後最長復甦期，但是員工的工作量加大，薪金則不見增長。無償加班和放棄法定假日成為“常識”。
*補發2百多億日元加班費*
日本政府的最新經濟報告顯示，自2002年10月以來復甦的日本經濟已經持續了4年10個月，刷新戰後最長經濟復甦期。不過有數據顯示，企業的勞動環境嚴峻。
日本厚生勞動省此前公佈，過去一年企業經厚勞省監督指導向員工補發的加班費總額達232億日元，涉及1500多家企業的16萬員工。這是自3年前開始調查以來企業接受監督指導最多的一年，主要集中在製造業、金融業、廣告業以及建築業。
日本勞動組合總聯合會東京支部事務局副局長傳田指出，目前日本勞動環境越來越嚴峻。
傳田指出，泡沫經濟以後，企業經營惡化，員工面對裁員的現實，為此在勞動條件上只好忍耐。實際上員工的薪金已經常年沒有上調，企業壓縮正式員工編製，擴大廉價時間工的利用，這樣正式員工的責任與工作量加大，無償加班和放棄法定假日成為“常識”，經濟復甦給勞動者帶來的是越加嚴峻的勞動環境。
*假日只用一半*
日本企業根據相關法律規定員工除了節假日以外，還有約20天左右的法定假日。然而很少有人全部利用這些假日。
厚勞省此前公佈去年一年利用法定假日的調查，平均18.4天的假日，利用率只有47.1%，也就是被利用的假日只有8.4天。
*擔心積壓工作不休假*
有調查得知，勞動者利用法定休假日低的主要因素是，員工擔心休假會給同事增添麻煩，同時休假以後，積壓的工作難以應付。
日本戰後60年，克服了資源短缺的先天不足，成為世界第二大經濟體。曾經有很多分析師將這一功勞歸於日本人的勤奮精神。
*傳田：勤奮美德不能與法律權益混淆*
日本勞動組合總聯合會東京支部事務局副局長傳田認為，勤奮美德不能和法律權益混同在一起，他指出，不圖報酬不顧家庭忘我工作曾經是日本企業員工的楷模，被譽為“企業戰士”。 在這種氛圍下加班費成為難以啟齒的要求。
日本厚生勞動省勞動基準局監督科的大塚晃二指出，形成無償加班普遍存在的最大問題在於“氛圍”，大塚指出，一般來說日本社會存在一種氛圍，使得人們很難要求公司支付加班費。 厚勞省出台了應對無償加班的大綱，其中提出企業應與工會聯合起來改變企業的“氛圍”，並且提出監督制度，防止勞動者無償加班以及超負荷勞動量。
