【大紀元2月20日訊】目前在中國大陸社會上常對名牌大學的崇拜上，家長和學生保持了高度的一致。一項調查顯示，55％的人認為，無論是學生還是家長都存在「名校情結」。
據《中國青年報》報導，懷著對名校的無限崇拜，許多人心中的名牌大學，也不再是一所學校本身，而昇華成了「成功」的代名詞。這項題為「您有名校情結嗎」的調查顯示，76%的人認為名校有更優越的學習環境，68.1%的人覺得從名校畢業後能更容易找到工作，49.4%的人認為，進了名校，就意味著以後能掙到更多的錢。
如果自己或子女的高考成績與名校錄取分數線只相差幾分，44．6％的受訪者表示「能花錢就花錢，能托人就托人，實在不行就復讀」，總之不能就此「委屈了」。
自打有人開始給大學做排名，河北省石家莊市的公務員張先生就一直盯著給兒子張久搜集資料。開始是剪報，後來就改成了買書。誰知，大學排行榜的版本越來越多。張久現在才上高一，他的書桌上已經堆放了9本各式各樣的大學排行榜了。
張爸爸對兒子說：「你要是考出個能進清華、北大的分，咱就不用考慮後幾名誰先誰後了。
名校情結在中國大陸演繹越來越烈，這幾年還形成了新的「獨木橋」：從幼兒園開始就惟「名」是從，名幼兒園、名小學、名中學，直到名牌大學，因此如何提高學校的品牌形象名校成為各校的重要任務，
一名任職於私立高中的老師說，每年到了夏天，就是學校搜集「高考傷員」的時候。每年的高考分一出來，他就會透過關係去重點中學抄下一大堆電話和地址，然後試著說服那些只差幾分的落榜生去他的學校讀「高四」。
這些學生往往學習拚命，基本功也好，第二年至少能考上個重點大學。該名老師說，許多中學就是靠搜集落榜尖子生才成為名校的。他們圓了名校夢，我們學校落個好名聲，這就是雙贏。
一家外企公司的部門經理說，所謂的「名校光環」都是人造的。可能在應聘的時候名校學生有點優勢，真正開始工作後，只有最能勝任的員工才會受到重用。一個成熟的公司每年對員工有考核，你做得好不好，有數據說話，對每個人都是平等的。
另一位在北京某企業從事人力資源工作的張經理說，公司裡只有能勝任工作和不能勝任工作的兩種員工，我們從來沒有區分過名校員工和非名校員工。
一位網友評論說，現在的情況是，高等教育的管理者製造出了教育的兩極分化，社會和一些媒體跟風炒名校，最後受害的是學生、家長，甚至是整整一代人。@
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