【大紀元3月17日訊】(自由亞洲電臺記者丁小採訪報導)昆明市雲南紡織廠三四千名員工，因不滿該廠改制的安排及過程缺乏勞工參與，自星期一起陸續罷工，聚集要求與廠裡領導對話。
雲南紡織廠創建於1934年，96改制為國有控股企業。旗下有5間分廠，四千多員工。3 月6號該廠沒有基層勞工參與的職工代表大會上，通過的關於勞資關係改制的一系列措施，引起職工強烈不滿。
星期一開始，分廠陸續停工，工人自發的聚集在總廠門外，要求與領導對話。但有關方面至星期四仍未就一系列問題給與解釋。當天，一位不願透露姓名的職工對記者說：「有三四千工人，自發的，因為改制不合理。都停工了，其它分廠幾天前就停了，星期一開始，我們廠今天才停。（記者：廠方有什麼反應呢？）反應當然不好，我也擔心自己的崗位。」
職工指廠方以低於市場價格買斷工齡，使他們下崗後生活無法維持，一位四十多歲的職工譚女士說：「現在改制得補償是每年工齡881塊，而且算到04年10月30號。補償金那麼少，我們到社會上怎麼辦！ 」
而即使可以留任，合約上的條件也十分苛刻，職工周女士說：「工人上班時間從現在的8小時延長到12小時，馬上改制了就開始。工資不增加工作量又加大了，所以工人要投訴。」
對於不公平的股份分配，職工質疑管理層暗箱操作中飽私囊，譚女士說：「中高層以上領導認股配股，買一百萬送一百萬。原來職工認的股呢都是說效益不好。」她表示最令員工深深不忿的是，上星期決定了數千工人未來生計的職工代表大會，只有少數中高層管理人員可以出席。她說：「出席職代會的都是領導幹部以上，不能代表職工說話，職代會上的意見也不能代表我們廣大工人。這文件可能以前就擬好了，只是在形式上過一下。」
然而，官方的工會，不但沒有為職工謀求福利，反而暗地早就置換與領導層簽訂協議，職工一直蒙在鼓裡。工人說：「批復改制文件時，04年，他們背著職工和廠房簽訂約同，把職工身份莫名其妙的置換了。就是現在既沒有合同也不是國營職工。職工們直到現在才恍然大悟，現在給誰打工都不知道。」
昆明市政府介入事件，一位副秘書長星期四帶領工作組到廠，聽了職工的意見。並承諾4月一號之前，由政府就改制做出決定，要求職工先行復工。
有職工表示會先復工，等四月一號出了結果再決定經一步行動。譚女士說：「工人還是比較好的，如果說4月1號答覆，也不能像這樣鬧下去，該上班還得上班，只答覆了下來就不知道了。」
也有人說不一定，畢竟罷工也是工人的權利：「這是憲法賦予的，有工作權，也有權不工作呀，職工自行決定。 」
(據自由亞洲電臺錄音整理)(http://www.dajiyuan.com)
