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勞委會
【大紀元3月29日報導】（中央社記者顧恆湛台北二十九日電）部分國光客運公司員工今天在立委陪同下召開記者會說，最近國光公司辦理增資，但公司卻故意以各種手法阻撓原始員工股東認股，員工如不按公司期望，就會遭到公司以資遣、調職等打壓。勞委會官員表示，希望工會提出勞資爭議調解申請，勞委會將調查是否違法，並予最大協助。
民主進步黨籍立委蔡其昌（台中縣）、盧天麟（不分區）上午在立法院，陪同被國光公司資遣的國光公司產業工會理事長楊榮德等員工召開「國光枉顧員工權益，任意資遣員工」記者會。
蔡其昌說，國光民營化時是由員工每人出資新台幣三十萬元成立，這次辦理增資應由原始股東優先認股，如原始股東放棄認股，才洽特定人認購。但公司辦理增資，卻想要稀釋員工股份，明白向員工傳達不希望員工認股的訊息，並設計員工認股障礙，員工如不從，更以資遣、調職等打壓手段對付。
他說，國光公司設計的員工認股障礙包括，增資通知單沒有附上持股數、增資比率、應繳款金額等增資認股所需資料，只要求全台股東到台北總公司領取認股繳款書，並只限短短十天，帶給員工股東最大不便。
楊榮德表示，去年國光換新經營團隊後，開始打壓不聽話員工，他沒犯任何錯誤，僅公開鼓勵大家認股，就被公司解職。
曠姓與歐姓員工也指出，他們因沒有按照公司的意思放棄認股，就遭到調職，讓家庭生活產生很大的困擾。
勞委會勞資關係處專員江衍平表示，勞委會將對國光經營階層資遣或調動員工的背後因素進行瞭解，瞭解是否涉及違反工會法及勞基法調職五原則的相關規定。也希望工會提出勞資爭議調解申請，勞委會將予最大協助。
調職五原則為，基於企業經營上所必需；不得違反勞動契約；對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
