【大紀元4月28日訊】今年五月一日你的公司有沒有放假？根據勞動基準法的規定，五一勞動節屬應放假之日，依法應給予勞工休假，但是在週休二日實施之後，有些勞工五月一日當天卻是要上班的。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，依勞基法第卅七條規定，「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」，同法施行細則第廿三條明白指出，卅七條所稱勞動節日即為五月一日勞動節，依法勞工應於當日休假一日。
林由敏表示，雖然依法五一勞動節當天應放假一日，不過根據行政院勞工委員會台七七勞動二字第二○一二三號函釋，雇主得依勞基法第卅九條規定，在徵得勞工同意於該假日工作，或是經由勞資雙方協商，將放假日與其他工作日對調。另外，台九○勞動二字第○○三八二號函釋也指出，如果事業單位為了配合公務機關週休二日，且經過勞雇雙方協商、約定，將勞動節調移至某週週六，則五月一日當天即變成應工作日，勞工自然要上班。
勞委會官員解釋，一般公司行號若為配合公務機關，根據行政院人事行政局所定之行政機關辦公日曆，實施週休二日，每日工作八小時，每週五日，再加上行政機關辦公日曆所規定之放假日，則九十五年有一百一十四個非工作日，優於勞基法所規定的一百一十天非工作日（五十二天例假、卅九天休息日及施行細則規定之十九天應放假日）。因此，雇主得自行與勞工協商約定，將包括五一勞動節、三二九青年節、婦幼節、教師節、國父誕辰、蔣公誕辰、光復節、行憲紀念日、元月二日等九個放假日，調移至休息日放假；上開假日即成為工作日，勞工應於該日工作。
林由敏提醒，並不是所有實施週休二日的事業單位，都能夠將勞動節等應休假日調移至休息日。林由敏指出，按勞委會台九○勞動二字第○○三八二號函釋，如果雇主依勞基法第卅條規定，將每兩週四小時的工作時間調移至週一至週五的工作日，即每日平均工作八時廿四分的話，則僅僅是符合勞基法雙週八十四工時之規定，故施行細則第廿三條所列之休假日當天仍應給予勞工休假一日，雇主若於當日要求勞工出勤，須依勞基法第卅九條規定，加倍發給工資。
勞委會官員強調，雇主若與勞工協商將應休假日調移到休息日，須明白標示出調移至哪一天，因為該日性質已從休息日轉變成休假日，雇主須徵得勞工同意才得要求勞工於該日工作，並應加發一日工資或讓勞工並加發一日工資或讓勞工擇日補休，不然會因涉嫌違法勞基法第卅七條規定，而被處以二千元至二萬元罰鍰。
◎休息日
指扣除工作日、例假日及國定假日之外，勞工無需出勤之下班時間。在現行雙週八十四工時、每日正常工時八小時制下，勞工每雙週會有三點五日的非工作日，扣除勞基法第卅六條規定勞工每七日中應有一日作為例假後，每雙週會有一點五日的非工作日、非例假之休息日（通常是一週週六及另一週週六下午）；若企業為配合公務機關而採行週休二日，則每週會有一天休息日、每雙週計有兩天休息日。
（資料來源：中華人事主管協會）
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