【大纪元4月28日讯】今年五月一日你的公司有没有放假？根据劳动基准法的规定，五一劳动节属应放假之日，依法应给予劳工休假，但是在周休二日实施之后，有些劳工五月一日当天却是要上班的。
中华人事主管协会执行长林由敏指出，依劳基法第卅七条规定，“纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假”，同法施行细则第廿三条明白指出，卅七条所称劳动节日即为五月一日劳动节，依法劳工应于当日休假一日。
林由敏表示，虽然依法五一劳动节当天应放假一日，不过根据行政院劳工委员会台七七劳动二字第二○一二三号函释，雇主得依劳基法第卅九条规定，在征得劳工同意于该假日工作，或是经由劳资双方协商，将放假日与其他工作日对调。另外，台九○劳动二字第○○三八二号函释也指出，如果事业单位为了配合公务机关周休二日，且经过劳雇双方协商、约定，将劳动节调移至某周周六，则五月一日当天即变成应工作日，劳工自然要上班。
劳委会官员解释，一般公司行号若为配合公务机关，根据行政院人事行政局所定之行政机关办公日历，实施周休二日，每日工作八小时，每周五日，再加上行政机关办公日历所规定之放假日，则九十五年有一百一十四个非工作日，优于劳基法所规定的一百一十天非工作日（五十二天例假、卅九天休息日及施行细则规定之十九天应放假日）。因此，雇主得自行与劳工协商约定，将包括五一劳动节、三二九青年节、妇幼节、教师节、国父诞辰、蒋公诞辰、光复节、行宪纪念日、元月二日等九个放假日，调移至休息日放假；上开假日即成为工作日，劳工应于该日工作。
林由敏提醒，并不是所有实施周休二日的事业单位，都能够将劳动节等应休假日调移至休息日。林由敏指出，按劳委会台九○劳动二字第○○三八二号函释，如果雇主依劳基法第卅条规定，将每两周四小时的工作时间调移至周一至周五的工作日，即每日平均工作八时廿四分的话，则仅仅是符合劳基法双周八十四工时之规定，故施行细则第廿三条所列之休假日当天仍应给予劳工休假一日，雇主若于当日要求劳工出勤，须依劳基法第卅九条规定，加倍发给工资。
劳委会官员强调，雇主若与劳工协商将应休假日调移到休息日，须明白标示出调移至哪一天，因为该日性质已从休息日转变成休假日，雇主须征得劳工同意才得要求劳工于该日工作，并应加发一日工资或让劳工并加发一日工资或让劳工择日补休，不然会因涉嫌违法劳基法第卅七条规定，而被处以二千元至二万元罚锾。
◎休息日
指扣除工作日、例假日及国定假日之外，劳工无需出勤之下班时间。在现行双周八十四工时、每日正常工时八小时制下，劳工每双周会有三点五日的非工作日，扣除劳基法第卅六条规定劳工每七日中应有一日作为例假后，每双周会有一点五日的非工作日、非例假之休息日（通常是一周周六及另一周周六下午）；若企业为配合公务机关而采行周休二日，则每周会有一天休息日、每双周计有两天休息日。
（资料来源：中华人事主管协会）
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