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五一劳动节
【大纪元4月27日讯】五一劳动节雇主是否应给予劳工朋友休假一日？新竹市政府劳工局表示，劳基法第37条规定：“纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假”，同法施行细则第23条明订19个应放假之国定假日及纪念日，五一劳动节即属此19个节日之一，即只要劳工的正常工时为每二周84小时者，五一劳动节应休假一日。
有些事业单位为了要配合公务机关周休二日，经过工会或者劳资会议同意采用变形工时的作法，例如：将每二周4小时的工时调移至周一至周五工作，即每日工时为8小时24分时，每二周工时仍为84小时，则国定纪念日则仍未减少，因此劳动节仍应休假一日。
若事业单位为配合公务机关周休二日，劳雇双方约定工作时间为周一至周五工作，每日8小时，每二周工时为80小时，且已将五一劳动节调移至某周周六以达到周休二日目的者，则五一劳动节当日无须给假。至于事业单位工作时间之约定优于劳动基准法之规定，实施周休二日且无调移休假日之措施，劳动节应放假一日。
（资料来源：新竹市政府）(http://www.dajiyuan.com)
