調查：企業篩選新鮮人 性格測驗受歡迎

【大紀元4月4日報導】（中央社記者徐毓莉台北四日電）社會新鮮人注意了，調查發現，受卡債風波影響，金融業今年大幅減少徵才的比例，明顯高於其他行業，且隨碩士學位普及化，百分之七十受訪企業所錄用的碩士新鮮人比例提高。值得注意的是，企業篩選新鮮人方式中，專業筆試重要性降低，反倒是性格測驗成為較多企業篩選新鮮人的方式。

畢業季節將屆，準新鮮人開始摩拳擦掌，為步入職場預做準備，Career就業情報從三月八日至三月十七日，對國內一千大企業人力資源主管進行「HR最欣賞的社會新鮮人」問卷調查，共回收兩百六十份有效樣本。

調查指出，和去年同期相比，約百分之五十企業今年招募新鮮人的規模持平，從行業別來看，服務業的徵才熱度較高，有百分之四十企業會增加僱用，但金融業會「大幅減少」徵才者，比例明顯高於其他行業。

薪資部分，百分之七十七的受訪企業表示今年新鮮人起薪維持平盤，會調高薪水者，以科技業的比率最高，金融業調高薪水者最少、調降薪水者最多。

調查也發現，企業篩選新鮮人的方式中，專業筆試的重要性大幅降低，只有百分之五點四的受訪企業會採專業筆試，卻有百分之三十的受訪企業採用性格測驗篩選，就業情報總編輯臧聲遠認為，這與新鮮人的「草莓族症候群」有關。

從行業別來看，調查指出，金融業使用「性格測驗」和「上台簡報」的比例較其他行業高，科技業採用「學位論文審查」、「專業筆試」和「現場實作」較多，服務業較會採「集體面試」，製造業則多使用「智力測驗」和「外語測驗」。

隨著研究所數量大增、碩士學位普及化，調查指出，有百分之六十九的受訪企業，所錄用的碩士新鮮人比例提高，意味著學士比例相對降低，產生學位排擠效應。

另外，臧聲遠也指出，前幾年國人還很陌生的「人力派遣」，現已成為企業任用新鮮人的重要方式，甚至被當成「試用期」的變相延長，等新鮮人任用一段期間後，再擇優從派遣身份轉為正職員工。

在這次受訪企業中，就有百分之二十二的企業表示今年會用派遣方式任用新鮮人，比例最高的是科技業的百分之二十九。