【大紀元5月27日訊】河北省石家莊一些高校的就業指導中心指出，隨著就業壓力的膨脹，大學畢業生越來越多選擇「零工資」就業，他們共同的想法是「拿汗水換明天」。大學生這種就業前的待業狀態也算是積累經驗的機會，不過，專家學者並不鼓勵，因為一旦出現問題，不利於大學生自身權益的保護。
據新華網報導，今年河北省進入人才市場的高校畢業生將達到50多萬人，就業形勢十分嚴峻。石家莊人才市場和一些大學生招聘會後發現，用工單位的招錄條件「水漲船高」，要求有「兩年以上工作經驗」等字樣的招聘啟事隨處可見。正是由於用人單位這種對工作經驗的要求，使得沒有多少工作經驗的大學畢業生不得不選擇「零工資」就業。在這樣的選擇背後，是大學生們希望用汗水換取工作經驗，並以此作為找好工作的「敲門磚」。
許多即將畢業的大學生表示，不反對通過短期的「零工資」就業來換取寶貴的工作經驗和就業機會，「為了找一個好工作，『零工資』就業是可以考慮的。」
一些用人單位表示給大學畢業生提供一個實習的機會，同時還不用支付報酬，也樂得向他們敞開大門。」「零工資」就業真是「一個願打，一個願挨」。
不過，河北科技大學國際貿易系大四張同學認為，即使大學生是為了積累工作經驗，用人單位也應適當支付報酬。小劉說，好不容易畢業了，可以自食其力報答父母了，怎好意思還讓父母養著？
小劉曾在求職時被用人單位提出「零工資」試用要求，當時小劉雖然有點擔心被「涮」了，但他不想喪失這個心儀已久的就業機會，便毫不猶豫地點頭同意。還好，三個月後因為表現出色，他被用人單位錄用了，不過與他一撥應聘的好朋友卻沒有那麼幸運，用他的話說是「賠了夫人又折兵」。
據國家發改委就業司發佈的資料，2006年勞動力過剩人數將達到1400萬人，其中大學畢業生為413萬人，比去年再增75萬人。因此，在沒有更好選擇的情況下，有些人認為先找個單位「充充電」「貼貼金」也未嘗不可。
但是河北世紀方舟律師事務所王健律師則建議，求職的大學生盡量不要尋求這種就業安排，即使是自願「零工資」就業，用人單位與大學生也應簽訂協議，對雙方的權利義務進行約定。這樣既有利於大學生自身權益的保護，也可防止發生勞動糾紛時用人單位處於被動。
面對越來越多的大學生選擇「零工資」就業，河北科技大學就業指導中心的和老師認為，在當前就業壓力下，畢業生做出這樣的選擇也在情理之中。但是想要獲取工作經驗，不一定要以此為代價，這一現象也暴露出一些高校在教學與實踐上的「脫節」。因此，她認為各高校應為學生提供更多社會實踐的機會，並將專業學習與擇業就業有機結合，以保證大學生順利實現就業。
河北省社會科學院法學研究所所長王艷寧認為，不能簡單地理解為錢就是「勞動報酬」，自願「零工資」就業的大學生並不是沒有回報，只不過他們的回報不是直接的「鈔票」，而是寶貴的工作經驗。但是如果用人單位有惡意用工的嫌疑，那就構成違法了。
王艷寧認為，「零工資」就業是一種現象討論，但它應該不會成為一種趨勢。當前，有關部門應當尋找解決的辦法，而不是盲目遏制。@(http://www.dajiyuan.com)
