【大紀元5月3日訊】〔自由時報記者申慧媛／台北報導〕高鳳技術學院兩名講師，因未經校方核准任意在外兼課，違反學校教師教學服務規定，影響學校學生受教權益，遭校教評會通過處分調減教師研究費20％，創國內大學教師遭減薪的首例。
高鳳技術學院校長余政晃強調，該兩名講師目前仍在大學博士班進修，應投入較多的時間在進修及學術研究，校方並非全面禁止教師在外兼課或兼職，而是針對未經核准兼課、影響教學的老師予以減薪警惕，藉以「保障學生受教權益」。
新成立未滿兩年的高鳳技術學院，標榜專門培育數位多媒體動畫、網路遊戲、數位典藏、數位學習的實務人才為辦學特色，因此，對學校師資及教學要求嚴格，每名任教老師，每年都要接受教學、研究和服務等3項評鑑。
但校方對教師的福利也不錯，敘薪比照國立大學，具博士學位者月薪再加碼1至4萬元的研究費，整體待遇優於國立大學。
學校並根據教師評鑑結果，每年考核教師成績表現，教師每堂課一定要具體列出教學大綱及進度，按表操課，另外學生填寫的教學問卷回饋單，以及研究、產學合作等的表現，都反映在成績考核辦法中。
考核結果70分以上，教師次年才能晉薪一級，另按考核表現分4級，表現優者可加發6千元至8千元的獎金，而最高可調高學術研究費3至6％。
考核未達70分者，月薪原地打轉，若低於60分，就可能會被減薪，最多減學術研究費20％，甚至連續多年考核未通過，最嚴重將遭不續聘、停聘命運。
教師減薪 各校罕見
〔記者申慧媛／台北報導〕教育部前年開放國內各大學可自主彈性教師薪資待遇，最高可增加或減少35％的學術研究費，推動兩年來，台大副校長陳泰然發現「加薪容易，減薪難」，已公布的大學都是以獎勵取代懲罰，教師評鑑未過或考核不理想，最嚴苛也只是不晉薪，減薪並不多見。
政大教務長董金裕解釋，教育部核准大學彈性教師薪資制度必須在不增加原本預算中進行，優秀的教師要加薪，則必須要有人減薪，但相關規定都須學校教評會、校務會議通過，「減薪」的草案規定幾乎無法通過。
清華大學昨天也在校內討論訂定「教師學術與教學卓越要點」和「專任教師基本職責評量」，提供各學系訂定相關施行細則，並計畫配合推動教師評鑑和教學考核等，獎勵優秀師資、淘汰教學不力的老師，最快95學年度開始實施。
不晉薪就是重懲
清大教務長周懷樸說，各校獎勵教學研究服務規定中，幾乎都採取獎勵規定，有的學校發放獎金，有的學校增加教師研究費，但對表現不理想的教師，最重的懲罰是「不晉薪」，「目前好像校方沒有辦法對教學不力或不適任教師予以減薪」。
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