【大纪元5月3日讯】〔自由时报记者申慧媛／台北报导〕高凤技术学院两名讲师，因未经校方核准任意在外兼课，违反学校教师教学服务规定，影响学校学生受教权益，遭校教评会通过处分调减教师研究费20％，创国内大学教师遭减薪的首例。
高凤技术学院校长余政晃强调，该两名讲师目前仍在大学博士班进修，应投入较多的时间在进修及学术研究，校方并非全面禁止教师在外兼课或兼职，而是针对未经核准兼课、影响教学的老师予以减薪警惕，藉以“保障学生受教权益”。
新成立未满两年的高凤技术学院，标榜专门培育数位多媒体动画、网路游戏、数位典藏、数位学习的实务人才为办学特色，因此，对学校师资及教学要求严格，每名任教老师，每年都要接受教学、研究和服务等3项评鉴。
但校方对教师的福利也不错，叙薪比照国立大学，具博士学位者月薪再加码1至4万元的研究费，整体待遇优于国立大学。
学校并根据教师评鉴结果，每年考核教师成绩表现，教师每堂课一定要具体列出教学大纲及进度，按表操课，另外学生填写的教学问卷回馈单，以及研究、产学合作等的表现，都反映在成绩考核办法中。
考核结果70分以上，教师次年才能晋薪一级，另按考核表现分4级，表现优者可加发6千元至8千元的奖金，而最高可调高学术研究费3至6％。
考核未达70分者，月薪原地打转，若低于60分，就可能会被减薪，最多减学术研究费20％，甚至连续多年考核未通过，最严重将遭不续聘、停聘命运。
教师减薪 各校罕见
〔记者申慧媛／台北报导〕教育部前年开放国内各大学可自主弹性教师薪资待遇，最高可增加或减少35％的学术研究费，推动两年来，台大副校长陈泰然发现“加薪容易，减薪难”，已公布的大学都是以奖励取代惩罚，教师评鉴未过或考核不理想，最严苛也只是不晋薪，减薪并不多见。
政大教务长董金裕解释，教育部核准大学弹性教师薪资制度必须在不增加原本预算中进行，优秀的教师要加薪，则必须要有人减薪，但相关规定都须学校教评会、校务会议通过，“减薪”的草案规定几乎无法通过。
清华大学昨天也在校内讨论订定“教师学术与教学卓越要点”和“专任教师基本职责评量”，提供各学系订定相关施行细则，并计划配合推动教师评鉴和教学考核等，奖励优秀师资、淘汰教学不力的老师，最快95学年度开始实施。
不晋薪就是重惩
清大教务长周怀朴说，各校奖励教学研究服务规定中，几乎都采取奖励规定，有的学校发放奖金，有的学校增加教师研究费，但对表现不理想的教师，最重的惩罚是“不晋薪”，“目前好像校方没有办法对教学不力或不适任教师予以减薪”。
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