【大紀元7月17日訊】（大紀元記者陳常鵬綜合外電編譯）美商英特爾公司(Intel Corp.)為了提昇效率及競爭力，以因應激烈的競爭及近期衰減的個人電腦需求，已宣佈將裁減1,000名經理職人員。但分析師們預測，在英特爾高層詳審營運狀況後，未來可能計劃再裁員9,000人，以鞏固其龍頭地位。
7月13日英特爾發言人穆洛伊(Chuck Mulloy)表示，該公司將裁減1,000名主管人員，約為該公司1%人力。此政策是繼年初宣佈執行企業全面重組的最新行動。他不願透露英特爾可因此舉節省多少費用。
在個人電腦需求減緩及AMD持續侵蝕微處理器市場佔有率的雙重作用下，英特爾於四月份發佈的今年首季獲利降低了38%。當月，執行長歐特里尼(Paul Otellini)誓言,欲花90天的時間確認出企業內績效不彰的事業群及成本效益不佳的操作，致力達到為公司一年節省10億美元的目標，即開始進行相關營運評估。
穆洛伊表示，調查發現過去五年英特爾經理階層人數成長率，高於一般職員雇用速度。又經過分析評估後，發現有在一般員工與高階管理階層中，已有過多管理分層，造成決定策略時失去效率。歐特里尼表示，千名主管可領得至少三個月的遣散費。
後續裁員山雨欲來
2004年間，英特爾曾取消或延後數項產品的上市；2005年英特爾持續地將市佔率輸給AMD。此連續兩年的遲滯表現，導致英特爾本次的企業重新架構與組織。
ThinkEquity的分析師羅斯(Eric Ross)最近發表的報告預測英特爾將會再裁員10,000人以上。他說，面臨規模較小的先進微元件公司(Advanced Micro Devices Inc.)不斷侵吞其高利潤微處理器市場的壓力下，英特爾急切的欲將成本降低。羅斯估計，未來6個月內英特爾執行主管們將會宣佈再裁9,000個員工的計劃。
Technology Business Review的分析師卡里伊提(Martin Kariithi)亦說：「英特爾一直被PC市場的不景氣與來自對手AMD的猛烈競爭所夾攻。英特爾的營運所面臨的主要問題是，營業額與獲利率的衰退。」卡里伊提也表示：英特爾若欲回到一年前的每員工之平均營收額，它就必須裁掉其員工總額的10% — 約10,000人。
改造企業 整軍待發
雖然AMD一直能從其對手贏得市場佔份，但它也有其自家的問題。前週該公司所公佈的12.1億美元的營收即不如分析師所預測的13億美元，而且第一季表現出9%的衰退。
AMD行銷執行副總裁亨利-里查(Henri Richard)今年初曾表示，AMD之所以能有勝數，部份是因為英特爾的志得意滿。他形容英特爾是肥胖而遲緩的企業。
歐特里尼駁斥英特爾有自滿情結的說法，但英特爾仍然難以克服其企業制度面的遲鈍性。
英特爾90天的營運評估已於四月份開始，近日應告完成。穆洛伊拒絕透露英特爾檢討後將採取的措施，但在英特爾尚未得出結論前便有幾件較小事業部的出售與本次的主管裁員便可看出其迫切性。
六月底，英特爾才以六億美元賣出旗下行動通訊與應用處理器業務部門，給網通晶片大廠 Marvell Technology。此舉已讓英特爾釋出了1,400名員，並卸下此無法搶下德州儀器公司(Texas Instruments Inc.)所固守的市場的賠錢事業，使其更能專注於高性能低用電處理器、Wi-Fi及WiMAX寬頻技術等核心事業。
由7月13日歐特里尼給員工的備忘錄可看出其激發企業競爭力的決心：「過去25年的PC時代中，我們有了極佳的表現。但現在我們必須調整事業的發展方向。未來我們產品線的全面競爭會加劇，價格戰將更激化。我們的目標及我們的命運是，要在我們還有時間與方法的時刻再造英特爾，以確保我們能持續維持於第一。」
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