【大紀元8月13日訊】(大紀元記者馮靜綜合編譯報導) 公司總裁(CEO)的薪資常常是吸引人們關注的話題。當新的統計數據顯示出CEO們的富有程度幾乎令人瞠目結舌，而其餘許多人還在擔心著自己的工作時，這種巨大的反差不免引來各界的不滿呼聲。
美國政策研究院（Institute for Policy Studies）發佈的最新數據表明，2004年CEO的工資高於一般工作者431倍，而10年前的1994年是142倍，增幅超過300%。
公司總裁補償金上億美元引爭議
越來越多公司總裁的總工資和福利達到千萬、甚至億萬美元，譬如家得寶(Home Depot)的納爾代利(Bob Nardelli)、聯合健康集團(UnitedHealth)的馬蓋爾(William McGuire)、輝瑞製藥(Pfizer)即將離職的麥 金內爾(Hank McKinnell)以及其他CEO們，難怪這一趨勢正在招致眾多的指責或批評。當然，這些批評者可能總會指向埃克森美孚石油公司(ExxonMobil)最近退休的CEO、更富有的雷蒙德(Lee Raymond)，他的入帳大約為4.05億美元。
CEO們所有這些負面新聞，已促使活躍人士、政治家和立法者們採取行動。英國和歐洲公司不得不加強公佈公司主管們的長期工資和福利金額，而一些股東團體則要求制定如何報告公司主管薪資的更好標準。證卷交易委員會(SEC)正在提出新的工資揭發法律。這件事在該委員會72年歷史上成為最為引人注目的事件，到目前為止已收到超過2萬個正式的評論。
民主黨議員福蘭克(Barney Frank)正在提出一項稱為「公司總裁收入違規保護法」的議案 (Protection Against Executive Compensation Abuse Act)，以限制公司的稅收減免，一旦公司總裁的薪資超過工人最低工資的25倍。不過既使要求改革的呼聲日漸增長，一些新的研究卻質疑CEO的薪資是否真的與他們為公司創造的業績不成比例，是否制定更多的規章制度就是使差距減小的最佳方式。
首先引發爭論的是衡量標準問題。在最近國會聽證會上，為一些受到攻擊的跨國公司出主意的薪資補償顧問庫克(Frederic Cook)爭辯說，使用平均工資（average pay）的調查不僅曲解了極高收入者，如埃克森美孚的雷蒙德，而且實際上是有意設計來「產生高CEO薪資比率以達到最大宣傳價值」。他的這個論點也許是對的，但是即使使用他建議的中間工資（median pay），2004年CEO與員工的薪資比例仍然是187比1。
一個更有效的反對論據來自一對生活在美國法國學者。麻省理工學院的蓋比克斯(Xavier Gabaix)和紐約大學的蘭迪爾(Augustin Landier)認為，制定章程或揭露工資都不會改變大公司支付主管們更多薪金的根本趨向。蓋比克斯說：「它非常像名演員或體育名星的工資」。「如果您有天分將公司帶入您領域的500強之中，您應受到相應的獎勵」。
CEO工資地理差異
研究指出國際市場資本化是形成大多數CEO工資地理差異的原因，因為外國公司的規模往往小於美國企業，公司總裁的工資也就較低。但是，研究也指出一些例外，比如良好的管理對確定工資仍然起著某種作用，CEO如果去一個管理較弱的企業，可能賺取多出10%到20%的工資。
而且文化習俗也起著某種作用；許多日本企業就像美國企業一樣大，但公司總裁的薪水常常較美國的少，而且較少更換工作。就拿埃克森美孚的主管雷蒙德（Raymond）及其英國石油公司 (British Petroleum) 主管布朗（John Browne）的工資來比較。自2001年以來，英國石油公司比埃克森美孚有更強的增長和更好的股票表現，但2005年雷蒙德的工資，不包括他的退休福利在內，大約是4900萬美元，而布朗是900萬美元。
獎金占工資比例越來越大 甚至達80%
德勤全球咨詢公司Deloitte & Touche兩周前發佈了一項對金融指數(FTSE)排名前350名的公司總裁補償金的分析報告，發現公司總裁工資和業績掛鉤的比例在過去三年間有所增加。獎金或額外補償占總工資的比例從2003年的大約三分之一上升到現在的一半，在許多情況下甚至占80%。
幾乎所有的企業都在朝著更多依賴頒發獎金的方向發展。平均獎金金額數目在最近三年間加倍，且在總工資中的比例日漸增長。德勤公司的佩潔(Andrew Page)說，這是一件好事，因為這是以更靈活和更透明的方式支付CEO們工資，它比分發更多股票選擇或有限的股份要來得好。
英國CEO工資增長率高出普通民眾的兩倍
《勞力研究》雜誌（Labour Research）的調查結果指出，英國排名前100佳公司的總裁去年平均增加工資10.8%，而英國勞工的收入在2005年僅上升5%，前者是後者的兩倍強。
《勞力研究》還發現，在所有英國CEO中，曼恩集團(Man Group)的保值基金經理斯坦利(Fink Stanley)的收入最高，達977萬英鎊。至2006年3月底，除了基本工資42.6萬英鎊之外，斯坦利還接受了每年550萬英鎊的獎金和7.1萬英鎊的津貼，外加依照公司表現預先計劃給與的價值377萬英鎊的股份。
2005年前100佳公司總裁的平均工資加津貼是162萬英鎊，而在2004年是151萬英鎊。《勞力研究》說，在總裁的報酬中，與表現有關的報酬占一大部份。但是他們的平均基本工資也在上升(從過去一年的62.7万到今年的63.3万英鎊)，超過了英國勞工的工資增長。
很快退休的英國石油公司總裁布朗的最高基本工資是145萬英鎊。新聞週刊說，這些總裁的工資似乎成螺旋形的上升並失去控制，而他們能賺得多少似乎沒有設置上限。
資料來源：新聞週刊；管理問題新聞網絡(Management-Issues News Network)
(http://www.dajiyuan.com)
