港07年十大勞工新聞

【大紀元12月28日訊】【大紀元記者鄭麗駒香港報導】2007年度將終結，職工盟將過去一年的勞工新聞及勞工狀況作一總結，選出十宗勞工新聞。職工盟表示，過去一年發生數件重大的勞資糾紛工業行動，主要集中要求改善工作條件，反映越來越多打工人士不滿現時的工作待遇。同時，也反映政府在勞工政策上的失責，使工人階層未能分享經濟復甦的成果，貧富懸殊的情況持續，令勞資之間的矛盾越趨激化。

被選出的2007年十大勞工新聞包括：

一：紮鐵工人罷工36天

紮鐵工人罷工由8月初發起罷工，持續36天，因紮鐵工人團結成功爭取日薪950元及8小時工作。該次的工潮反映，在97年被廢除的集體談判權的法例，由於廢法當出現勞資之間經濟爭議的時候，失去一個合理機制去處理勞工投訴。

二：國泰空姐團結爭福利

國泰航空公司是一個上市公司，在巨額的盈利底下，仍然要削減空姐醫療褔利，限制員工的醫療津貼及實行徵收附加費計劃。國泰在盈利上升的情況下削減員工的褔利，經過工會多次抗爭，集會及遊行，最終工會成功促使公司同意將新醫療計劃押後至2008年5月1日起才實行，並實行10次免費診症限額。

三：最低工資必須立法

工會和勞工界倡議最低工資立法，最低工資立法已爭取了十多年，參加率不足1%，且工會在6月和10月的調查發現多間參與運動的銀行及法團，沒有依照承諾支付工資，希望政府有誠意落實一個合理的方案，不應只限於保安及清潔二個行業，應該包括所有行業的低薪工人。

四：剝奪工人分享經濟成果

雖然在經濟好的環境下，經濟增長有6~6.5%情況下，但僱主聯會在10月建議企業明年的加薪不應該多過2.5%。聯會又建議企業以浮薪制或一次性花紅代替實質加薪，明顯剝奪工人分享經濟成果的權利。職工盟多次回應，指所謂有花紅的僱員是限於經理級的或者是公司的高層，一般的基層員工享受不到花紅。職工盟建議2008年的合理加薪幅度平均應為7到8.1%。

五：百佳再度裁員

百佳超級市場繼在去年外判熟食部後，在今年10月再度外判新鮮食品部和運送部，影響400名員工，沒有讓其工作多年的員工分享成果，反而帶頭以外判手法節省勞動成本，並向其他僱主作出不道德的示範。

六：偏遠在職人獲交通津貼

經多年的爭取，政府終於同意在新界四個地區：元朗、屯門、離島及北區，試行跨區交通津貼。但跨區津貼訂立的工資上限過低，導致許多基層工友未能享受，而且津貼期只有6個月，沒有正視跨區人士的真正需要。

七：領隊小費可列工資

一批前永安旅遊的領隊集體前往勞資審裁處追討假期補償差額，最終在6月高等法院原訟庭判決上訴得直，今次訴訟的重點在於公司一直聲稱不承認該筆小費為工資一部份。今次訴訟，主要是旅行社單方面以底薪1,800元作為計算領隊的假期補薪，而不視每月過萬元的領隊小費為工資一部份。但高等法院的判決清楚界定小費或其他收入為工資，不由僱主主觀決定，須視乎客觀證據。

八：建築業大型意外頻生

本年度建築業工業意外的總體數字雖然沒有明顯上升，但死亡人數較去年卻上升，在7月及10月份分別發生銅鑼灣及大埔的天秤倒塌事件，顯示建築業現時的安全評估有漏洞用，工會要求對地盤管理和天秤運作進行強制性評估。

九：世衛公布通宵工作易患癌

世界衛生組織公報，證實通宵工作的人容易患上癌症，男性易患上前列腺癌，女性易患上乳癌。

十：懷孕歧視仍然嚴重

懷孕歧視沒有減少反而增加，我們呼籲被歧視的女性顧員應該詳細記錄她們被歧視的情況，然後向工會求助，根據現行法例的「僱傭條例」追討補償。

職工盟總結2007年度的勞工新聞，經濟雖然已全面復甦，企業盈利可觀，但大部份財團拒絕跟工人分享成果，由於缺乏集體談判權法例保障，工人唯有以集體行動作為爭取的手段，令勞資關係矛盾激化。職工盟呼籲集體談判權急須立法，以消除緊張的勞資關係，立法最低工資，讓工人能共享經濟成果。