【大紀元2月13日報導】（中央社華盛頓十二日法新電）美國商界高層人員的待遇節節升高，反彈情緒高漲，這股不滿氣氛不但從股東會燒到國會，現在甚至燒到白宮和美國總統布希。
布希總統上月加入抗議行列，他和工會、民主黨國會議員和股東權益積極份子聯手，抗議商界執行長（ＣＥＯ）的待遇節節升高，甚至那些業績平庸的執行長也獲得如此高的待遇。
民主黨主導的國會可能考慮在未來幾個月採取新規定，以規範高得無法控制的執行長待遇。
這個問題會再成為注目的焦點，主要是零售業巨擘家得寶集團（HOME DEPOT）的業績並不好，而執行長納德利離職時，卻拿走了巨額離職金二億一千萬美元。
在此之前，輝瑞藥廠的股價雖然下跌了百分之四十九，但執行長麥金奈離職時拿走了二億美元，艾克森美孚石油公司執行長芮孟也拿走三億五千七百萬美元。
美國眾院金融委員會主席佛蘭克上月說，這個模式「顯然已失控」，並表示，他將舉行聽証，提出新法案，以規範執行長的離職金。
更令人驚訝的是，布希總統訪問華爾街時，敦促廠商的董事會將待遇和紅利與工作表現掛鉤。他說：「你們需要向全世界顯示，美國商界是透明與管理的典範。」
商業圖書館在九月所作的一項研究報告顯示，二００五年美國公開上市廠商的執行長待遇增加百分之十六，平均達到二百九十萬美元，列入標準普爾五百指數的大公司，執行長待遇更接近七百萬美元。
富比士雜誌說，美國主要公司執行長的平均待遇為一千零九十萬美元，執行長的最高待遇更接近二億五千萬美元。
政策研究與公民研究所的另一項研究報告顯示，二００五年執行長的待遇為工人平均待遇的四百一十一倍，而一九九０年只有一百零七倍。
商業圖書館的霍奇遜說，對股東而言，執行長的待遇並不值得。他說：「執行長根據業績和表現拿高待遇，名正言順，不過執行長的待遇不是根據表現，我們也見過太多例子。」
康乃爾大學經濟學教授法蘭克說，美國廠商已脫離人才內升的習慣，現在都在進行找尋最佳人才的爭奪戰。他說：「高級人才已使得美國經濟和廠商的風貌大大改觀。」
一家顧問公司的報告顯示，美國大型公司執行長的待遇是員工平均待遇的三十八倍，而法國是二十三倍、澳洲十六倍和日本只有十一倍。
