【大纪元2月13日报导】（中央社华盛顿十二日法新电）美国商界高层人员的待遇节节升高，反弹情绪高涨，这股不满气氛不但从股东会烧到国会，现在甚至烧到白宫和美国总统布希。
布希总统上月加入抗议行列，他和工会、民主党国会议员和股东权益积极分子联手，抗议商界执行长（ＣＥＯ）的待遇节节升高，甚至那些业绩平庸的执行长也获得如此高的待遇。
民主党主导的国会可能考虑在未来几个月采取新规定，以规范高得无法控制的执行长待遇。
这个问题会再成为注目的焦点，主要是零售业巨擘家得宝集团（HOME DEPOT）的业绩并不好，而执行长纳德利离职时，却拿走了巨额离职金二亿一千万美元。
在此之前，辉瑞药厂的股价虽然下跌了百分之四十九，但执行长麦金奈离职时拿走了二亿美元，艾克森美孚石油公司执行长芮孟也拿走三亿五千七百万美元。
美国众院金融委员会主席佛兰克上月说，这个模式“显然已失控”，并表示，他将举行听证，提出新法案，以规范执行长的离职金。
更令人惊讶的是，布希总统访问华尔街时，敦促厂商的董事会将待遇和红利与工作表现挂钩。他说：“你们需要向全世界显示，美国商界是透明与管理的典范。”
商业图书馆在九月所作的一项研究报告显示，二００五年美国公开上市厂商的执行长待遇增加百分之十六，平均达到二百九十万美元，列入标准普尔五百指数的大公司，执行长待遇更接近七百万美元。
富比士杂志说，美国主要公司执行长的平均待遇为一千零九十万美元，执行长的最高待遇更接近二亿五千万美元。
政策研究与公民研究所的另一项研究报告显示，二００五年执行长的待遇为工人平均待遇的四百一十一倍，而一九九０年只有一百零七倍。
商业图书馆的霍奇逊说，对股东而言，执行长的待遇并不值得。他说：“执行长根据业绩和表现拿高待遇，名正言顺，不过执行长的待遇不是根据表现，我们也见过太多例子。”
康乃尔大学经济学教授法兰克说，美国厂商已脱离人才内升的习惯，现在都在进行找寻最佳人才的争夺战。他说：“高级人才已使得美国经济和厂商的风貌大大改观。”
一家顾问公司的报告显示，美国大型公司执行长的待遇是员工平均待遇的三十八倍，而法国是二十三倍、澳洲十六倍和日本只有十一倍。
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