【大紀元3月3日報導】(中央社記者韋樞台北三日電)人力銀行業者今天發表「社會新鮮人求職意向大調查暨校園徵才活動啟動」調查，結果發現，研究所畢業生平均要求月薪新台幣37600元，遠高於企業能提供的31092元。業者提出警訊，研究生人數逐年增加，但素質未獲企業肯定，顯然研究生和研究所都該加把勁。
調查發現，目前已有九成的屆退役男和近五成的應屆畢業生開始找工作，「電子資訊相關業」是這些社會新鮮人心中首選，佔30.2%，其次是「金融投顧及保險業」占11.5%、「一般服務業」占10.2%，以及「旅遊/休閒/運動業」占8.1%。
新鮮人最想從事的職務，分別是「財會/金融專業類」、「資訊軟體業」、「行政/法務類」、「行銷/企劃/專案管理類」。
企業端則釋出十萬筆工作機會歡迎無工作經驗的社會新鮮人加入，以「電子資訊相關業」最多，佔29.1%，其次是「傳統製造業」占13.2%、「金融投顧及保險業」占12.7%；最歡迎社會新鮮人的職務則分別是「業務銷售類人員」占23%、「工程研發人員」占11.4%、「操作/技術類人員」占11.3%。
調查亦發現，薪水供需部份，研究所以上學歷的新鮮人期望薪資37600元，大學/學院26530元，四技/二專25450元，專科以下為25890元；但企業實際給的起薪則分別是研究所31092元，大學/學院/四技/二專則是28212元，專科以下25890元。
104人力銀行董事長楊基寬指出，大學之門廣開，現階段大學生認為必需進階到研究所才能找到好的或是高薪的工作，但研究生人數增加後，素質未隨著提昇，所以才會出現薪資供需之間多達六千元的差距。
反觀企業近年提供大專生的薪資水準持平，大專生自知人數眾多，行情無法有效提昇，因此薪資供需之間達到平衡。
楊基寬建議，不論是大學或研究所的應屆畢業生，必需做到兩件事，其一為了因應國際化，英文一定要好；其二是利用個人領域所學去研究一個社會嚴重的問題，並撰寫一篇論文，絕對要比遞出一份履歷表強得多，企業也更願意接受。
