【大纪元3月3日报导】(中央社记者韦枢台北三日电)人力银行业者今天发表“社会新鲜人求职意向大调查暨校园征才活动启动”调查，结果发现，研究所毕业生平均要求月薪新台币37600元，远高于企业能提供的31092元。业者提出警讯，研究生人数逐年增加，但素质未获企业肯定，显然研究生和研究所都该加把劲。
调查发现，目前已有九成的届退役男和近五成的应届毕业生开始找工作，“电子资讯相关业”是这些社会新鲜人心中首选，占30.2%，其次是“金融投顾及保险业”占11.5%、“一般服务业”占10.2%，以及“旅游/休闲/运动业”占8.1%。
新鲜人最想从事的职务，分别是“财会/金融专业类”、“资讯软体业”、“行政/法务类”、“行销/企划/专案管理类”。
企业端则释出十万笔工作机会欢迎无工作经验的社会新鲜人加入，以“电子资讯相关业”最多，占29.1%，其次是“传统制造业”占13.2%、“金融投顾及保险业”占12.7%；最欢迎社会新鲜人的职务则分别是“业务销售类人员”占23%、“工程研发人员”占11.4%、“操作/技术类人员”占11.3%。
调查亦发现，薪水供需部分，研究所以上学历的新鲜人期望薪资37600元，大学/学院26530元，四技/二专25450元，专科以下为25890元；但企业实际给的起薪则分别是研究所31092元，大学/学院/四技/二专则是28212元，专科以下25890元。
104人力银行董事长杨基宽指出，大学之门广开，现阶段大学生认为必需进阶到研究所才能找到好的或是高薪的工作，但研究生人数增加后，素质未随着提升，所以才会出现薪资供需之间多达六千元的差距。
反观企业近年提供大专生的薪资水准持平，大专生自知人数众多，行情无法有效提升，因此薪资供需之间达到平衡。
杨基宽建议，不论是大学或研究所的应届毕业生，必需做到两件事，其一为了因应国际化，英文一定要好；其二是利用个人领域所学去研究一个社会严重的问题，并撰写一篇论文，绝对要比递出一份履历表强得多，企业也更愿意接受。
