【大紀元5月9日報導】（中央社記者吳素柔台北九日電）台灣行政院會今天通過與國民年金法草案配套的「勞工保險條例」修正草案，訂出勞保年金化條文，預計2009年實施，未來勞工六十歲退休，只要投保十五年以上，就可依平均投保月薪領取勞保年金，依投保最低基本工資計算，可月領四千元以上，並可與國民年金併計年資。
此外，參考日本鼓勵銀髮族重回職場，修正草案規定，符合老年年金請領條件而延後請領者，每延後一年，依年金給付標準計算後的金額增給百分之四，最多增給百分之二十。
行政院長蘇貞昌裁示，此法案與國民年金法草案同屬建構完善社會安全網的重大法案，各界關注，請勞委會積極向立法院朝野黨團、勞工朋友及社會各界溝通說明，共同促成此法案與國民年金法草案同步優先完成立法，並做好相關配套措施及宣導工作。
「勞工保險條例」修正草案將勞工保險的老年、殘障及死亡給付，改採按月領取老年、身心障礙及遺屬年金制度，並建立普通事故保險費率調整機制，上午獲行政院會後通過後，將送立法院審議。
依據修正草案，勞保年金保費仍依現制為月投保薪資的百分之六點五，每兩年增加百分之零點五，上限為百分之十一；保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高。職災保險費率改依行業別及上下班災害分為兩種，每三年調整一次，費率另由主管機關報行政院核定。
身心障礙者若終身不能工作，可比照年資十五年以上退休者，依年資領取身心障礙年金 (最低三千元)，符合條件的眷屬每人可再加領百分之二十五，但以加領百分之五十為限；若因職業災害而致身心障礙者，另加發二十個月的職業傷病身心障礙補償一次金。
此外，勞工六十歲退休，年資未滿十五年者，可依平均月投保薪資計算，年資每滿一年發給一個月的老年一次金給付。年資十五年以上者，得領取老年年金或一次金，年金依平均月投保薪資乘以年資，再乘以百分之一點一；或月薪乘以年資，再乘以百分之零點五五，再加計三千元，兩者擇優採計。
勞保年金實施時，已符合領取老年給付者，可選擇依舊制領取一次金的老年給付，上限可領四十五個月。勞工退休請領給付年齡，勞保年金實施第一年為六十歲，第五年提高一歲，以後每兩年提高一歲，至六十五歲為止。若六十歲後繼續工作，最多可再加保五年，若領取一次金，上限則遞延為最高可領五十個月。
