美商團體與執行長呼籲廠商停止提供盈餘預估

【大紀元6月19日報導】（中央社華盛頓十八日法新電）美國主要商業團體、工會和大型廠商執行長組成的一個具有影響力聯盟組織「亞斯平原則」，今天呼籲美國廠商停止提供每季盈餘預估報告給華爾街。

這個聯盟組織說，它呼籲廠商停止提供每季盈餘預估報告，部分原因是對沖基金的交易行動所引起。這些報告常被投資人用來作為買賣公司股票的依據。

此外，公司董監事酬勞高得不成比例已引發民眾不滿，促使這個組織也就公司董監事的待遇，發表一連串建議。

美國「全錄公司」董事長兼執行長馬爾卡希說：「如此多元的一個團體簽署『亞斯平原則』，是商業史上的里程碑。」馬爾卡希也是「商業圓桌」組織公司管理小組主席。

這個稱為「亞斯平原則」的組織，也獲得飲料大廠「百事可樂」、「輝瑞藥廠」和辦公用品大廠「歐迪公司」等廠商的支持。

美國多數股票上市公司在發布每季財報之前，都會提供所謂每季盈餘預估報告給股票分析師。這種預估報告對公司財務狀況可能具有快槍射擊的震撼作用。

公司主管人員說，許多分析師和投資人都會要求公司提供最新的財務報表，不過「亞斯平原則」的支持者說，這種只注重短期效益的情況迫使廠商避免長期投資，而長期投資對廠商的永續經營極為重要。

廠商未達到預估盈餘目標常會遭到華爾街、投資人和大型對沖基金修理，因為它們利用公司實際盈餘與預估數字之間的差距進行套利。

雖然這項呼籲獲得主要大廠的支持，不過能否成功仍有待觀察。

這項努力也贏得美國主要企業、組織和知名人士的支持，他們包括美國主要企業執行長組成的「商業圓桌」組織、勞工聯合會產業工會聯合會、機構投資人委員會和紐約州公共退休基金。

他們組成「亞斯平原則」之前兩年的討論中，一些美國大型會計師事務所，例如全球第二大的安永會計師事務所和德勤會計師事務所、以及前美國証券委員會主席唐納遜，也出力不少。

這個組織也呼籲改革執行長收取待遇的習慣，其中包括一項建議，規定資深主管人員獲得配發的股票，至少應保留至超過他們在公司任職的時間。

「亞斯平原則」組織說，這等於將「他們和公司的長期成長」綁在一起。