【大紀元7月16日訊】(美國之音記者：蕭敬2007年7月15日華盛頓報導)一位姓李的聽眾朋友最近在給美國之音發送的電子郵件中，轉來幾位中國公民致深圳外來勞務工人的公開信，其中談到深圳很多企業對外地勞工的不公平待遇。在這次聽眾信箱節目裡，我們就來摘要播送這封公開信的內容。
*多方侵害外來勞工權益*
這封致深圳外來勞工的公開信說，深圳企業中普遍存在的勞動違法行為，已經成為深圳最突出的社會矛盾。公開信寫道：
“一些企業強迫員工嚴重超時加班，一般加班時間每月達100小時，少數企業加班甚至高達每月200小時以上。另外，低於最低工資標準支付工資，加班不支付或不按法定標準支付加班費，並嚴重拖欠工資。實行最低工資標準後，將一些管理人員和技術人員的原基本工資全部改為按最低工資標準設定基本工資，以形式上的合法掩蓋實質上的非法。”
公開信中說，除了剋扣工資之外，深圳很多企業還在其他方面侵害外來勞工的權益。信中寫道：
“企業只象徵性的為少數人辦理了醫療、養老保險，目前辦理這兩種保險的人數還佔不到員工總數的15%。關於失業保險，僅限於為具有深圳戶籍的員工辦理，明顯歧視外來工人。大多數企業不批准員工請假，有病、有事時只好曠工，可曠工半天扣三天工資，曠工一天扣一星期工資，曠工三天當自動離職處理，員工只好白丟幾個月工資後另謀出路。相當多的企業不批准員工辭工，想辭工的只有選擇自離和不要工資走人。”
*地方當局縱容*
公開信說，深圳的很多企業之所以敢於公然非法盤剝外來勞工，根源在於地方當局的默許和縱容，因此有恃無恐。信中寫道：
“當企業嚴重違反勞動法而勞動者投訴到基層勞動部門時，其工作人員一般是不予理睬，或予以大聲訓斥。員工被訓後剛走，其工作人員馬上向廠方通風報信，教企業如何對付該員工，並邀功請賞。甚至有不少勞動部門的官員為了從企業撈取好處而主動去『關心』企業，教企業如何鑽法律的空子而多搾取血汗錢。違法企業因有勞動部門包庇自己，於是變本加厲，導致違法企業家們開展違法競賽。”
公開信寫道，眾多企業針對外來勞工的違法行為，導致了極其嚴重的社會後果。信中這樣寫道：“法律、法規成為一張廢紙，明則有法，實則無法，使人民群眾、特別是外來工對黨和政府越來越失去了信心，集體罷工、集體上訪及堵塞街道、國道事件不斷，年輕的打工者因企業違法，久而久之對打工失去信心而走上邪路，使深圳的社會治安形勢變得越來越嚴峻。”
公開信最後寫道：“雖萬語千言，仍道不盡我們想要反映的全部問題。”
聽眾朋友，您聽到這封公開信中所談到問題，有甚麼感想？
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