【大紀元9月13日訊】(美國之音記者：申華2007年9月12日華盛頓報導)嬰兒潮時期出生的美國人未來5年將大批退休，美國許多企業面臨人材短缺和技術斷層。不過一些企業正在採取靈活措施，努力挽留老職工，為他們繼續發光創造條件。不過也有人反對退休人員重返工作崗位。
在美國，除少數行業和工種外，一般企業沒有退休的年齡限制。現在的問題是，嬰兒潮時期出生的人將可能逐漸大批退休，包括聯邦政府在內的企事業單位，可能面臨人材短缺的困難。
1945年二戰結束後出生的人口中，年齡較大的人正在跨入60歲門檻，進入62歲後，他們便符合可以提前領取社會保障金的條件，預計大批人將會因此退休。
洛杉磯時報報導，聯邦僱員中60%的人10年內可能退休。許多企業也存在這種趨勢。
*為爭奪人才而戰*
凱利.約翰遜是一家為空間公司生產零部件企業的總裁。她說，美國企業正處在為生存而爭奪人才的戰鬥中，這是影響美國在全球競爭地位的頭等大事。
利默爾是這家公司一位60歲的老闆金工，有42年工作經驗。總裁約翰遜說，利默爾一旦退休，沒人能取代他，她稱利默爾這類員工為企業的無價之寶。
哈洛德.沃克爾是賓夕法尼亞州薩默塞特鋼鐵建築公司的副總裁。他在接受採訪時說，65歲是人生的黃金季節，退休實在可惜。
他說：“我不認為65歲的人應該退休，那是生命的黃金季節，尤其是在建築行業。有一身技能的人就那麼走出了門，退了休，真可惜啊！我見到許多65歲的人大殺回馬槍，因為他們忍受不了閒下來的日子。”
*有人因各種原因不願退休*
沃克爾最後這句話，反映了另外一個事實，一些年長的老員工出於各種原因，例如收入減少帶來的生活困難以及健康因素等，其實也並不願意退休，至少一些傳統老企業存在這種情況，例如賓夕法尼亞這家主要以傳統技藝為主的鋼鐵建築行業以及零售業等。
沃克爾說：“我們公司有許多家屬都在這裡。我本人的兒子、女婿也在這家公司。正因為如此，我沒走，還在繼續干，這同時也促使我保持身體不斷處於活動狀態。”
*採取措施挽留老員工*
為了能夠留住老職工，尤其是那些有專長的員工，無論聯邦政府，還是民間企業都在採取措施。國會一些議員最近提出吸引退休聯邦僱員回來工作的立法草案。更多的私營企業採取各種靈活措施，吸引和留住老員工。
全美CVS百貨連鎖店的1000多職工參加了一個名為“候鳥”的計劃，這項計劃允許老職工可以隨季節在全國範圍內調換就職的商店地點，以適應他們的健康需要。一些急需人才的公司還以高薪誘惑老工人跳槽。公司人事部門採取的更普遍做法，則是在老職工的使用上採取靈活措施。
賓夕法尼亞那家鋼鐵建築企業的老闆沃爾克說：“我們向他們提供更多的帶薪假日，適應他們的需要。實際上，為他們提供兼職工作倒是上策，這樣他們可以比較靈活地安排休息時間。”
麻薩諸塞州一家工廠副廠長說，現在出現了一些可喜的變化，許多過去由年輕人擔任的工作，正在由老工人承擔。美聯社日前報導說，美國人人均勞動生產率全球最高，部份原因同工人勞動就業時間延長有關，不過企業僱用老職工的熱情能夠維持多久、範圍多大，目前還不十分清楚。
還有報導說，美國勞工組織一般反對老職工退休後繼續就業。工會甚至在勞資談判中堅持，滿足一定工齡、年滿55歲的人就可以提前退休。
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