【大紀元9月29日報導】（中央社記者楊淑閔台北二十九日電）1111人力銀行今天表示，近期調查發現，有73.33%科技從業人員會再次選擇科技產業，主因是待遇不錯，不過對於工作付出與薪資報酬的滿意度僅53.46分，勉強滿意，因為工時較長。
為了瞭解科技從業人員心聲，1111人力銀行進行「2007科技從業人員心聲大調查」網路問卷調查，調查期間為2007年9月7到21日，有效回收樣本1140份，信心水準95%，誤差值為正負2.9%。
被問到若可再次選擇，是否願意從事科技業，高達73.33%的科技從業人員表示願意，主因是「薪資待遇」占53.41%、「職涯發展」占36.93%及職缺多「較好找工作」占33.52%。
反觀26.67%再次選擇，不會進入的科技業的主因，則以「工作時間過長」占48.44%，「工作環境封閉」占35.16%及「工作量過大」占29.69%，為前三大因素。
進一步詢問工作上的付出與薪資上的收入滿意程度為何？42.50%認為「普通41到60分」，「滿意61到80分」占26.67%，「很滿意81到100分」占8.75%，而「不滿意21到40分」及「很不滿意0到20分」則分別占15%與7.08%，整體平均為「普通」53.46分。
至於用時間、健康換來優渥薪資的科技人，職涯規劃為何？「伺機跳槽」為首選，占28.69%，顯示大部分科技人騎驢找馬。其次為「存夠了錢創業」22.13%。另有19.26%的人「視身體狀況，且看且走」，11.89%的人「計劃轉行」，僅10.66%選擇「同一企業到退休」。
此外根據政府日前宣布，2008年1月1日起，企業給予員工的分紅福利將費用化，表示未來的配股分紅不再只是「企業內部」的勉勵獎金，必須視為科技人的另一項收入，納入所得稅費用。
因此當問到「員工分紅費用化」後，科技人是否想轉職或轉行？32.92%表示「想跳槽」，22.92%表示「想轉行」，但仍有44.17%的受訪者不因此受影響。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，「員工分紅費用化」短期內對企業衝擊不小，但長期面可提昇企業財務報表的品質與透明度，提高投資人對財務報表的信任，有助國內企業與資本市場正面發展，這點是所有科技人必須調適的。
