【大紀元10月6日訊】（大紀元記者司徒雨薇編譯）在近一年的信貸危機後，房地產市場持續探底，各行各業不景氣的跡象十分明顯，美國今年已經失去了60萬個工作機會，專家們認為未來幾個月，會失去更多的工作，上班族緊張地等待，希望自己不是下一個失去飯碗的人。
當信用凍結，各個公司發現每天正常運作所需要的財務更難保證了，包括工資發放。這意味著，在這種大環境下，更多的公司必須仔細研究其業務運作，然後做出比較艱難的決定。這些決定就包括縮減人力資源，但是哪些雇員會先被裁掉呢？
那些在公司工作時間比較短的員工比起那些在公司比較久的員工可能沒有安全感。但是就業專家表示，其實公司裁員對象是基於員工個體的表現和工資水平來決定的。
那麼在目前金融危機，景氣不佳下，以下幾個因素決定誰最先被裁掉：
工作表現：年資最淺，最早被裁掉，這種現象已不存在。人力資源咨詢公司總裁查林格表示，雇主現在更注重建立一個更好更有效率的團隊。
當勞動力必須被削減的時候，「僱主需要要留住那些最有能力的人」，查林格說：「必須留下那些你所認為的那些表現最優秀的人。」
與其裁減那些在公司年資最短的員工，查林格說，公司現在對員工表現有一套複雜的評估方法。管理階層可以更準確的判斷，哪些員工是最有效率而且最有質量的，留住那些可以幫助企業獲得成功的人，而不是裁掉那些在公司工作時間最短的人。
然而表現優異並非僅僅是按時上班，並且完成每項工作。東北人力資源中心主任由班克提出警告，為了避免被解雇，「每個員工都應該提醒自己，使自己儘可能的對公司有價值」。
工資收入：你的工作能力並不能100%的確保你在下一輪的裁員中可以高枕無憂。公司內各個級別的員工的工資都有一個固定範圍，那些工資在該級別範圍上限左右的員工可能是被裁的對象。
查林格說：「當公司縮減財政支出的時候，他們一定會仔細研究工資在範圍上限的那些員工。」
他補充說：「為了縮減財政支出，那些工資過高的員工處在更危險的境地，很簡單就是因為他們更『貴』， 公司會認真考慮些員工是否真的值那麼多錢。」
業務需要：僱主會仔細的研究每個小的部門大的部門，然後找出那些可以被關閉卻對公司的成功運作不會產生什麼影響的部分。人力資源管理協會（The Society for Human Resource Management）的人力資源策略部經理杜尼說：「當公司試圖縮減開支的時候，他們會看哪些部分是最花錢的」。
在困難的時刻，因為資金周轉困難，許多公司有時會將整個部門關閉，或者解散那些支出比收益還要多的部門。很多這種情況下，整個部門的大多數甚至所有的員工都會被解雇，不管他們在公司的工作時間長短、貢獻多少、表現如何或工資高低。
如果可能，一些公司會在內部重新調度一些員工，從這個部門到那個部門，用以保持員工的信心，並留住那些表現優異的員工。
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