【大紀元3月3日報導】（中央社記者楊淑閔台北三日電）1111人力銀行下午公布市調指出，不求有功、但求無過的好人（便利貼），職場上約占2成，其最大危機是升遷加薪無望；除有7成7上班族樂於與其共事，也有6成5不愛當便利貼。
為了解職場上的「便利貼世代」的現象，業者1111人力銀行特進行「職場便利貼世代」問卷調查，採寄發電子郵件方式進行，有效回收份數為1088份，信心水準95%，誤差值為正負2.97%。
市調顯示，職場便利貼世代10大典型前5項為，工作配合度高（66.08%）、幫別人忙多過於請人幫忙（58.82%）、很在意別人對自己的看法（58.55%）、寧願早到等人也不要遲到（48.16%）、遇到心儀對象也不敢主動示好（45.96%）。
問及受訪者是否為便利貼世代？僅4.23%自認符合0項；26.56%符合1至3項，48.81%自認為半個便利貼，符合6到4項，18.75%符合7至9項與 1.65%符合10項、全部符合。綜觀，近 7成、占69.21%的上班族便利貼程度為50%或以上，可見便利貼傾向很普遍。
交叉分析發現，年齡31-35歲和36-40歲的上班族符合項數7項以上者比率為27.27%、30%，占比最高。與行業別交叉分析的結果則顯示，教育、政府、團體產業職場便利貼最多，其次為製造、傳產及工商業服務。
調查並發現，便利貼世代自認在職場的優劣勢為不易與人起衝突、占75.53%，職場人際關係佳、占43.09%，情緒穩定EQ高、占36.95%。
伴隨的困擾則是，自身感受被忽略、占70.35%，易被主管同事拗、占63.63%，升官加薪不易、占43.38%，以及工作能見度不佳、占37.14%，都是身為便利貼世代最大缺點。
綜合優缺點，受訪者中自認是便利貼世代的上班族就有6成5不樂於當個便利貼。不過人性是喜愛利己的人事物，調查也發現，高達76.84%的上班族喜歡與便利貼世代共事，主因是工作氣氛愉快（44.74%）、免於勾心鬥角（41.39%）。
