【大紀元8月2日報導】（中央社記者翁翠萍台北二日電）伊甸社會福利基金會今天在台北舉行第一屆國際身障CEO座談會，泰國視障議員夢天‧邦田（Monthian Buntan）應邀與台灣企業分享經驗說，企業僱用身障者可從工作能力可否達成工作要求考量，但在身障者與一般人就業率差太多時，配額措施仍有助漸進解決問題。
因應明年實施企業定額進用身障者比例提高而舉辦的座談會，下午在台北國際會議中心舉行，由廣告才子范可欽主持，邀請也是世界視障聯盟（WBU）理事的夢天‧邦田，與前立法委員、台灣社會福利總盟秘書長王榮璋座談，也邀請匯豐銀行、遠傳電信、永達保險經紀人、寬頻房訊四家企業資深人資主管與身障員工，分享聘僱身障者的經驗與建議。
夢天．邦田指出，企業若不知如何對待身障者，就應好好溝通找到合理的便利措施，更應瞭解寧可協助身障者就業繳稅，而不是由政府用稅收補助身障者。
夢天‧邦田也是亞太身心障礙論壇公約委員會主委兼泰國上議院議員，為泰國民間與政府重要身心障礙議題發言人，可說是泰國身心障礙界的第一把交椅，這次應邀來台，除了參加兩場座談，也將於四日拜訪總統馬英九，為兩國身障者議題做交流。
范可欽呼籲瞭解聘僱身障者有降低人事成本、激發其他員工、穩定性高等許多好處，各類身障者因不同特質有其適合的工作，如聽障者適合製圖員、作業員。
遠傳電信人力資源協理林憲輝指遠傳電信聘僱二十二位身障員工，其中十二名視障者為員工舒壓按摩，有明確的薪資福利制度與勞健保、退休金提撥、年節禮金、體檢福利，實施至今四年多，獲員工最高的滿意評價，既解決視障者就業困難，也為員工提供特別福利。
任職匯豐銀行十九年的小兒麻痺肢障者安娜臉上掛著一貫自信的笑容說，匯豐給她公平競爭的環境、順暢的溝通管道和多元的訓練與栽培資源，身障者應體認「要有勇氣，尊嚴是自己給自己的、主動爭取機會」，不要自怨自哀，因為主管最不想處理的是「情緒」。
