李世珍：競爭如此激烈 你怎能還在睡？
【大紀元11月28日訊】今年5月有一支奇異果的廣告，廣告歌的歌詞讓我印象深刻：「起來，現在也才3點，競爭好激烈你怎麼還在睡。」我原以為很少人會去注意這支廣告歌，沒想到網友們已經熱烈地在討論著，他們覺得，在不景氣的環境下，聽起來特別貼切，也有著警醒人們的作用。
回顧這一年多來，因為經濟不景氣，企業在無路可走的情況下，開始一來裁員減薪，因為再怎麼不願意，企業也必須先採取止血的作為。如此一來，起先讓產線員工休無薪假，產線員工雖不樂意也只能接受，最起碼工作是保住了。半年過後，過度緊縮的景氣稍微緩和，訂單回流，產線員工也開始有工可做。員工又有工作之後，經濟壓力終於減輕，但員工對於未來不確定性的恐慌也相對提高，很多公司利用這段期間加強相關訓練，並拔擢表現良好的員工成為儲備幹部，公司認為，這段期間是最佳的訓練時間，既能產生安撫員工的效果，也能產生激勵的成效。
近幾個月來，我到企業去授課，這些儲備幹部對於學習的渴望明顯提高，就算是自假、自費他們都願意，說好聽點，他們都激發出向上的心，說難聽點，大家已經體認到被迫休無薪假的無奈，如果，不往上爬，難保下次再遇到不景氣時，他們又成為無薪假的犧牲品。另外也有些公司沒有受過無薪假考驗，仍然老神在在，殊不知不遠的將來，他們可能會是下一波因景氣下滑而受害的對象。尤其是在企業中貢獻與所得已不成比例的資深員工，政府因不景氣而出手為企業補貼時，你的工作還可能會被政府補貼的勞力所取代，有的人已經體察到了，有的人則完全體察不到。
從這段期間的觀察，很多人已經嗅到職場上的競爭有愈來愈激烈的趨勢，也有所警覺，無論如何，你自己可以試著衡量一下你在公司或單位的努力能否換算成實際的貢獻，實際的貢獻可能可以換算成你每個月為公司帶來的收益，也可以換算成你每個月為公司減少的費用（或成本）。你所得到的貢獻，能夠讓你擁有不會被公司裁減條件之一。如果是公司高層想要全面性來要求員工計算貢獻，您首先要算計的是自己，如果高層自己沒有這樣的覺察，只會讓員工對公司更為反感，唯有從上到下，徹底反思才能杜絕打混摸魚、得過且過的不良文化，清醒吧！別讓你的勤奮睡著了！◇
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