【大紀元2月20日訊】（大紀元記者林文編譯報導）美國全國勞工委員會（National Labor Committee）近日揭露了微軟在中國的一家「血汗工廠」。工人被鎖在工廠裡面，每天工作12個小時，每周工作七天，星期天不許外出，否則會被扣除兩天半的工資。除了工作環境糟得離譜、薪資水準過低外，還有嚴苛的扣薪罰則、伙食不良、宿舍簡陋等等問題。
這家工廠是台資的「美泰塑膠電子廠」，在廣東省東莞市，有2,000名年輕的工人，其中75％是女性，生產電腦設備，包括鍵盤和其他零組件，供應惠普、戴爾、聯想、微軟和IBM。
年輕的工人坐在硬板凳上工作，每天12小時每週7天，一個小時裝配500個電腦鍵盤或每7.2秒1個。他們必須在1.1秒的時間內在鍵盤上放置一個按鍵，重複同樣的動作每個小時3,250次， 每天35,750次，每週250,250次，一個月超過100萬次。
所有加班都是強制性的，12小時輪班每週7天，平均一個月休假兩天。工人平均每週在工廠辛苦工作81小時，超過中國法律規定的318％，每週將獲得工資57.19美元，或每小時76美分，包括加班費和獎金。
2008年中，美泰工廠曾張貼了巨大的廣告徵求大批18-35歲的女工，月薪1,200至1,500人民幣，不包括加班費。在該地區其他工廠也有類似的工作條件，但令人震驚的是美泰竟然「限制人身自由」。
工人被禁止說話、聽音樂、上廁所，工作中他們甚至不准抬頭或把他們的手放在口袋裡。遲到一分鐘或未修剪指甲會被罰款。進出工廠要經過搜查，伸手拿別人給的傳單或與外人討論工廠的事會被開除。當他們離開房間時，要一起站起來，排隊走出去。
工廠還規定：員工應維護工廠的形象、應穿著乾淨和適當的衣服、不可在公司張貼傳單，不要走在草地或植物區等等，一名工人總結了工廠的規定後說：「我感覺自己好像在監獄服刑。」
每間宿舍擠進10至12名工人，睡的是靠牆雙層金屬窄床。他們懸掛舊床單當作隔間，以維護隱私。每週四天工人被鎖在工廠內，甚至禁止散步。宿舍不乾淨會被罰款並公布名單。浴室裡有蹲廁。在冬季裡，工人必須走幾段樓梯並來回好幾次，用一個小塑料桶取熱水，攜回自己的房間，作簡單的擦澡。
全國勞工委員會起草調查報告的克納漢說，廠方為了表示他們已經改善工人的生活，已特別在週五給一塊小雞腿和雞腳。面對如此辛苦的工作，他們早餐只喝稀飯，午餐時間只有15分鐘。
農曆年的時候，其他的工廠大都給工人一週的年假。但美泰只給三天假，這使得工人無法回家和準時回到工廠，他們都是遠道而來的。克納漢說：「我認為廠方可能是擔心，工人帶著一個月的工資回家，他們很可能就不願再回來了。」
克納漢又說，為了掌握這些信息，我們有人潛藏在工廠的內部，但我們不能公開討論我們的調查方式。我們沒有採訪離開工廠的工人。其中有些工人休假時會和人權、健康與安全組織聯絡，但他們還是非常謹慎。這些組織必須保持變動，避免工人們被廠方跟蹤。
工人沒有健康保險，他們處於弱勢。他們希望繼續前進，找到更好的工作。但是，隨著全球金融危機，中國目前有二千萬名工人過剩，要找到另一份工作將更加困難了，現正處於一個困難、悲慘的狀況。由於害怕丟掉飯碗，這些工人嚇壞了，他們更加不敢向外界透露廠內的訊息。
全國勞工委員會在2008年6月至9月進行了調查，在2009年1月中旬更新報告。目前只有微軟和惠普答覆說，他們已經知道了該報告，這兩家公司也發表了類似的聲明，承諾以公平的待遇和安全的前題和工人簽訂合同。報告指出，與關心為它製造產品的中國工人的工作環境相比，微軟公司更加關心它在中國的版權和盜版問題。
針對美國勞工委員會「血汗工廠」的指責，微軟加以否認和辯護。微軟一名發言人說：「我們和我們的工業伙伴和供應商有密切合作，研究並做出任何必要的改進，以符合我們的指導原則和規定。」
戴爾中國公司則回應，已經看到美國勞工委員會的報告，將對報告的內容進行調查並採取行動，但是這個工廠不是戴爾的工廠，可能只是戴爾的供應商在這裡購買零組件。聯想集團則表示需要調查後才能作出回應；IBM中國方面僅表示正在了解此事。
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